ad hoc

Цитата

Что касается ЗП, я уже пояснила, что не могу указать вилку. По многим причинам...

предполагаю, что "по многим" это ровно по двум:
1. з/п смешная, притом стремится быть как можно смешнее
2. не вполне белого цвета

в таком разрезе асаны старшОй не спасают...

profsvoboda, зачем вы раз за разом задаете здесь вопросы, не слушая ответы?

Цитата

даты издания вышеуказанных приказов? Приказ об отмене ранее изданного приказа издается текущим числом? Или датой вступления решения суда в законную силу?

ст. 396 ТК РФ, ст. 210 ГПК РФ

Цитата

хотелось бы понять что можно требовать

Цитата

ст. 394 ТК РФ

Цитата

у кого есть идей с каким предметом иска подаваться в данной ситуации - прошу пишите, буду очень презнателен, так как очень в неприятной ситуации мы оказались!

удивляет нежелание "оказавшихся в неприятной ситуации" открыть Трудовой кодекс.

Цитата

2. На момент наложения нового ДВ – приказа № 110 от 30.01.2008 ситуация со спецодеждой была урегулирована, и тем более с 21.01.2008 до 22.01.2008 ДВ на К.С. Ковальчук не налагалось.

1. и что, факт урегулирования ситуации отменяет нарушения, допущенные до ее урегулирования? 2. приказ может быть издан в течение месяца с дня обнаружения проступка. 3. что значит не налагалось?

Цитата

Уведомления о необходимости ознакомиться с приказом К.С. Ковальчук писали, но не предоставляли времени и транспорта, что делает ознакомление практически невозможным - это является фактом того, что ответчиком К.С. Ковальчук лишён права прослушать объявление приказа – это нарушение порядка применения ДВ.

1. у работника есть право ознакомиться с приказом, а не "прослушать его объявление". 2. покажите мне в ТК обязанность работодателя предоставить "время и транспорт". может быть начнем приказы на дом работникам приносить, непременно в удобное для них время?

Цитата

5. Замечание – это не абстрактное понятие означающее «нечто». Замечание – это выговор, наставление. Выговор - это порицание, выражение неудовольствия чем-нибудь, сделанное старшими или начальством; строгое словесное внушение; замечание, являющееся взысканием, наказанием за проступок (толк. слов. Ушакова).

рекомендую все же читать больше ТК, нежели Ушакова. замечание - это не выговор. кроме того,

Цитата

Как применение ДВ после издания приказов, замечание не было объявлено - ни устных, ни письменных порицаний, выражения неудовольствия, строгого словесного внушения, наставления работодателем и его представителями с целью будущего предотвращения простоев, ответчик К.С. Ковальчук не высказывал. Ответчиком НА САМОМ ДЕЛЕ не применено именно ДВ в виде замечания, а вот "ЛИШИТЬ ПРЕМИИ" - выполнено ТОЧНО и В СРОК. Этот факт показывает, что целью применения приказа № 106 является - только лишение премии.

вы как себе это представляете? привязывание к позорному столбу и побивание камнями? проснитесь, советский союз закончился, никто не собирает коллектив для "объявления приказов" и "замечаний". приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и есть "письменная форма неудовольствия начальства".

Цитата

«К.С. Ковальчук должен был (то есть до описываемого момента) своевременно известить работодателя о преждевременном износе (порче) спецодежды для принятия мер»?! Это факт того, что ответчик сам подтверждает - преждевременный износ СИЗ - имел место быть, и тем самым признаёт невозможность использования такой спецодежды (если спецодежда была исправна – то ответчик бы не заявлял, что К.С. Ковальчук должен был своевременно известить о негодности СИЗ).

у меня вот, как у гражданина РФ, есть обязанность сообщить об утере паспорта. это факт того, что государство подтверждает, что мой паспорт изначально утерян?

Цитата

3. Ответчик употребляет выражение «своевременно известить» (своевременный - осуществляемый в своё время, в нужный момент). А вот заранее известить о будущем загрязнении или повреждении – невозможно; известить об этом можно только после загрязнения и повреждения СИЗ

у вас потрясающая способность непонимать вами же написанного. где в приведенном вами определении "заранее"?

Цитата

4. Странное намерение ответчика произвести запланированную чистку костюма от ПТ – в марте 2008, уже после истечения его срока годности или вскоре после получения нового костюма от ПТ – показывает непрофессионализм, ответственных за это. Такой факт доказывает, что организация очистки СИЗ, в зависимости от загрязнения, ответчиком не налажена. И действительно после получения костюма от ПТ 29.01.2008 его через 2 месяца – 28.03.2008 взяли в чистку (уже через 2 месяца признав нуждающимся в чистке), но не очистили и вернули обратно?!

непрофессионализм ответственных за чистку как-то влияет на предмет спора?

Цитата

5. Факт, подтверждающий недопустимую степень загрязнения СИЗ, допускаемой ответчиком, виден на фотографиях, приобщённых к материалам дела – ткань насквозь пропитана нефтью – совершенно недопустимое состояние – такое СИЗ не только не защищает работника, но само уже представляет опасность для его здоровья – от него идут ядовитые испарения, впитываются через дыхание лёгких и кожу, имеющую пористое строение.

это ваше личное мнение или все-таки кого-то компетентного в этих вопросах?

Цитата

А в решения судья - не долго думая (суд был с 15.00 до 20.00) - на полстраницы, что истец и представитель, а потом 1-й пред. ответчик + такая же копия 2-го представителя + то же самое - как выводы судьи.

это вообще что и о чем? вы бы в голове порядок навели, прежде чем

Цитата

(я на эту "судью" уже 2 раза в квалификационную коллегию с. писал и рассматриваю, эту мировую "судью" как грязную первую ступеньку ...)

и последнее. я практически уверен, что в данной ситуации работодатель действительно неправ, но

Цитата

Автору темы не в логику бы вдаваться, а правильно для себя обозначить предмет доказывания, ну или грамотного представителя для процесса найти  а то уже какую по счету тему не достучаться до него.. Работников жаль.