Firisha1

Господа юристы, ни у кого нет такого договора?
Мне тоже очень надо.
Может у кого есть наработки, остальное доработаю.

Во-первых, я в данной ситуации выступаю от лица работников.
Во-вторых, в ДИ описываются действия работников например при поломке автобуса: "если лопнуло колесо, водитель должен до приезда техпомощи открутить все гайки кроме 2-х". Когда в реальности произошол такой случай, сорвалось колесо, у водителя легкая травма, директор издает приказ, о том что водители не слесоря и не должны прикасаться в колесам, а ждать техпомощь. Таким образом приказ описывает четко противоположные действия. И таких примеров много.
С приказами на этом предприятии ознакамливают не под роспись, а просто вывешивают на доске объявлений, увидел-молодец, а на нет и суда нет.
Вот и возникает вопрос, чем руководствоваться работнику: ДИ или приказами?

В конце осени подавала документы на регистрацию ООО в 46, забыла заполнить на компьютере одно поле в адресе (т.е. ничего не написала и прочерк не поставила), спросила на консультации можно ли дозаполнить черной ручкой, сказали будет отказ, я сдавать не стала, поехала переписывать.

А у нас в сбербанке (Зеленоград, район Москвы) уже недели две проверяют паспорта при любом платеже, кроме коммунальных.

Добрый день,
Прочитала всю тему, но ничего нет по поводу ситуации, которая сложилась у нас в компании. Хотелось бы услышать практические советы.
Наша компания заключает срочные трудовые договоры с работниками (причем у нас штат около 300 человек) в которых изначально прописывается, что работник будет находится в распоряжении другой компании, с которой у нас заключен договор о предоставлении услуг водителей и сотрудников других компаний (компания транспортная). Но срок трудового договора конкретно мы не указываем, а пишим что он действует пока компания -клиент нуждается в этих работниках.
Договор между нашей компанией и коипанией-клиентом заключен на 1 год с последующей возможной пролонгацией.
Вопрос: возможно заключать срочный трудовой догово в таком виде?
Срок указать не можем, т.к. не знаем как долго эти работники будут нужны компании-клиенту, каждый год заключать новый трудовой договор тоже тяжело, очень большой штат. Если заключить бессрочный тр. договор, а потом компания-клиент откажится от работников нам некуда будет их деть, потому что объема работы - нет. А проводить массовое сокращение - тоже не дело.
Кроме этих работников есть еще челове 300 которые работают по обычному тр. договору.
Кстати каждый год делаем приложение к договору в котором поименно перечисляем всех работников, работающих на компанию-клиента.

Как грамотно прописать положение о сроке трудового договора?
И если компании-клиенту конкретный работник не нужен, какая формулировка должна быть в письме-предупреждении о расторжении тр. договора