Genrix

Здравствуйте, я уже моск сломал в поисках удобного и правильного пути.
Имеется договор купли-продажи пакета акций. 1998 года. Продавец Муниципалитет, покупатель Акционерное общество(мой работодатель), акции его же, общества.
В предмете договора указана сама к\п пакета акций и вторым пунктом предмета передача в бессрочное безвозмездное пользование покупателю (АО) муниципального имущества. В настоящее время часть этого муниципального имущества уже не принадлежит муниципалитету, приватизировано, где-то 20% или около того.
Это все муниципальное имущество(и приватизированное) теперь как кость в горле АО, потому что это имущество требует обязательного (в силу закона) ухода и кап.вложений постоянно и ежегодно. Акции отдавать никто не хочет, т.е. полностью расторгать договор не разрешено, как и пытаться признать его не действительным, ибо вернуть стороны в первоначальное положение = отдать акции=неззя.

Я так понимаю, что раз в предмете договора смешано 2 типа договора=предмет из двух частей, то использование ст.699ГК (односторонний отказ) - невозможно?
Обязательство получается длящиеся-безвозмездное бессрочное пользование.
Если пользоваться статьями 450-453 ГК РФ, то у нас нет набора 4х обязательных условий, нет существенных обстоятельств

Муниципалитет сам понимает сложность ситуации, но по политическим соображениям (а они есть бесспорно) не хочет решать этот вопрос добровольно.
Думается решение АС их бы устроило.

У кого какие идеи по выходу из ситуации?
Цель: избавиться от муниципального имущества с сохранением пакета акций.

зы. Что не ясно для понимания и ответа - спрашивайте.

Здравствуйте!
Поиском уже безрезультатно ищу два дня, а ответ требуют.
Есть Акт приемки законченного строительства объекта системы газоснабжения.
Подключали потребителя (юрлицо) к газопроводу низкого давления.
Акт приемки датируется 30.09.1999г.
Имеются подписи председателя комиссии, представителя генподрядчика и эксплуатирующей организации. Ростехнадзора нет, т.к. газопровод низкого давления.
Представитель эксплуатирующей организации ____ стоит подпись и фамилия мастера участка, который (участок) обслуживает территорию, где находится абонент.
Вопрос поставлен так - имел ли право мастер участка представлять эксплуатирующую организацию (право росписи в акте), если он не был специально на это уполномочен руководством (директором), хотя был приказом "закреплен как ответственный" за территорией где находится абонент?

Технари говорят, что на тот момент ( в соответствии со СНиПами и правилами?) представлять эксплуатирующую организацию и подписывать Акт мог любой тех. специалист, обладающий спец знаниями и без каких либо заморочек. Конкретно ткнуть пальцем в документ не могут.
Из старых работников никого вменяемых не осталось, кто ушел, кто умер. Концов не найти.
Надо найти, как правильно должно было быть на тот момент (30.09.1999г), чтобы оценить документ и действия мастера.

Руководство, из-за нехватки работников и нежелании увеличивать штат, предлагает следующие:
Работник (основное место работы) идет в очередной отпуск и он же на время своего отпуска принимается на свое же рабочее место в той же должности по совместительству по срочному.
Т.е. человек фактически не отдыхает, работает там же и в той же должности, но получает отпускные + зарплату. Работодатель получает постоянно выполняемую работу с тем же качеством от того же человека.
Вроде как всем хорошо, но.... есть инспекция по труду, прокуратура и суд.
Могут найтись не согласные заработать, а желающие отдыхать.

Короче, все это может вылиться в неслабую "головную боль"....а скорее всего так и будет.
Моя задача обосновать, что ТАК делать нельзя, иначе сделают.
Немного облегчает ситуацию наличие вредных и опасных условий труда, но у нас есть и другие категории работников, тем не менее, нужно _всех_ обосновать.
Пожалуйста, если есть какие идеи - помогите.

зы. Поставщика травы не знаю.

Вопрос сложный.
Собственно дело слушается 29 ноября, т.е. завтра.
Свидетель будет допрашиваться в судебном заседании по телефону при помощи устройства изменяющего голос. Возможно свидетель будет находиться даже не в здании суда. Личность судье будет известна и впринципе даже увидеть свидетеля воочию лично судье будет возможно.
Проблема процессуальная - как судье установить личность свидетеля перед началом допроса?
Судья его не увидит в момент допроса как и все участники, голос изменен.
Ведь по телефону может говорить в таком случае кто угодно!

Нужно срочно, потому как аппаратуру для этого дела уже заготовили, и завтра 29 допрос этого свидетеля, а прокуротура хлопает глазами, т.к. практики такой еще небыло.

Если есть практика, реальные решения, пожалуйста, помогите примерами!

Работник в июне 2006 обратился в суд с иском о восстановлении в прежней смене.

Работает по сменам - 12 часов, оплата - оклад.
В середине ноября 2005, с нарушением срока и отсутсвием согласования с ПК, до работников довели график на декабрь, где работника поставили в т.н. подменную смену, которой по документам не сушествует как подменной, такого понятия нет на предприятии. Фактически работником стали затыкать окна в графике и если работник ранее работал в этот день недели в день, то теперь в ночь и наоборот. Его выхода фактически не планируются более чем на несколько дней, ну это просто не возможно, у нас непрырывное производство.
Место работы тоже, функции теже, поменялось время и люди находящиеся в оперативном подчинении работника.
Работник в январе 2006 обратился к руководству письменно за разьяснениями.
Руководство указало начальству структурного подразделения на нарушения и необходимость своевременного доведения графиков до работников и необход. согласования графиков с ПК.
Начальник структурного подразделения с соотв. с ДИ осуществляет разработку графиков и расстановку работников по раб. местам.
С февраля 2006 графики своевременно доводятся до работников, с ПК согласовываются. Т.е. в данный момент нарушений нет.

Однако работник считает, что его необходимо вернуть на прежний график, т.к. имелись нарушения ТК.
Работник ни в КТС, ни в инспекцию по труду не обращался, в ПК предприятия тоже.

Ваши мнения? Стоит пробовать бить на пропуск 3-х месячного срока?

Добавлено в [mergetime]1152616063[/mergetime]
Мотив таков, что ему не нравиться работать с теми кто в его смене и он хочет обратно, сработанность коллектива, кроме того детей нескем оставить, т.к. остальные члены семьи тоже работают.