Orlandina

В последнее время с завидной регулярностью происходит следующее: бывшие сотрудники "уводят" клиентов, компания несет убытки.

Соглашения о конфиденциальности, трудовые договоры с оговоркой о том, что работник обязуется не конкурировать с работодателем, есть, но по ним упущенную выгоду не взыщешь...

Конфиденциальная информация -это базы данных и т.п., но уводятся-то личные связи...

Есть ли какие-либо возможности для ограничения такой деятельности?
Насколько в данном случае "вредят" положения закона о конкуренции?
Есть ли в России вообще практика по делам, связанным с таким мошенничеством?

Если составить при расторжении трудового договора соглашение о том, что бывший сотрудник обязуется не работать с клиентами по определенным сделкам, это же нарушит принцип свободы договора...

Хотелось бы разработать некий механизм защиты работодателя.

Буду очень признательна за советы, если таковые найдутся...

Ситуация такая: Директор компании-контрагента (заказчик) заявил, что в договоре об оказании услуг,подписанном с их стороны, стоит не его подпись. При этом косвенно сделка была одобрена действиями сотрудников, ответственных за исполнение договора: подписывались документы, велась переписка, проводились встречи, передавалась информация о предмете оказания услуг. Оплата по договору пока не производилась. Печать стоит.
Про ст.183 ГК возник вопрос: применима ли она в том случае, когда личность подписавшего установить не удается (хотя есть подозрение, что директор просто хочет нас обмануть)?
Если у кого-то была судебная практика/есть обобщения практики, расскажите, пожалуйста, что думают суды о таких ситуациях

Пока кризис не пришел, жилось вроде неплохо, но теперь стало трудновато.
Ищу подработку,а предлагают смену работы. Конечно, сейчас работу менять рискованно: могут не выполнить обещанного, могут развалиться или просто уйти с рынка, а могут иуволить во время испытательного срока.
Но денег предлагают много, фирмы вроде приличные,в общем, есть над чем подумать. И если на текущей работе зарплату в лучшем случае поднимут на 10%, но на предлагаемом месте работы она уже выше в 2 раза.
Настоящее место работы нравится, коллектив отличный,руководство тоже, все белое-чиcтое и соцпакет хороший...

В общем, на фоне разгорающегося МФК решила я, что мне нужен дополнительный источник доходов. И хочу его найти. Работу менять не хочу, хотя и звонят с предложениями бОльшей зарплаты, т.к. сейчас это большой риск (да и не настолько она больше...), а то место работы,которое я имею, меня очень устраивает во всех отношениях.
В принципе, пока рассматривается 2 варианта:
1. Найти еще одно-два юрлица на обслуживание на частичную занятость.
2. Делать переводы юридических текстов на английский на заказ.

Прошу у бывалых совета, куды лучше бечь и где искать рыбу

И сколько денег просить за частичную занятость в Питере ...

Спасибо )

В компанию, лидера на рынке консалтинга в сфере недвижимости, требуется помощник юриста.
Нужен человек, который сможет взять на себя работу с договорами административного департамента, осуществлять проверку типовых договоров департаментов компании, составлять соглашения о расторжении и продлении срока действия договоров, кроме того периодически (редко) нужно будет посещать ИФНС и нотариуса.

Требования:
-хорошее знание (хотя бы теоретическое) гражданского права (ч.1 и 2 ГК).
-внимательность, умение работать с документами.
-приветствуется опыт работы по специальности
-приветствуется знание английского языка

Условия:
-Оформление по ТК
-оклад 15 000
-годовая премия
-соцпакет, включающий ДМС, единую сумма social account, из которой можно оплачивать питание, а также учебу, спорт, страхование, в т.ч. для членов семьи.
-оплата больничного в размере 100% от з/пл
-очень дружный и адекватный коллектив
-карьерный рост и рост з/пл

сайт компании
http://www.colliers.spb.ru

офис рядом с Дворцовой площадью, на набережной р.Мойки,36