Olgett

День добрый,

процессуальный вопрос об утверждении мирового соглашения в АС Уральского округа, обнаружились некоторые "местные" особенности. Итак, речь идет об утверждении мирового на стадии кассационного обжалования.

Согласно Постановлению Пленума ВАС от 18.07.2014 г. № 50 "О примирении сторон в арбитражном процессе" п. 19 определение, вынесенное по результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение месяца со дня его вынесения. Эти правила распространяются в том числе и на судебные акты, вынесенные судом кассационной инстанции. 

Зарегистрировали некоммерческое партнерство, при получении выписки из ЕГРЮЛ в отчестве учредителя и директора допущена ошибка, мы подавали документы правильно, т.е. ошибка регистрирующего органа. Управление ФНС нас отправило в Минюст (СПб), где нам сказали следующее: делайте протокол (???), заверяйте форму РН0004 и ждите месяц . Мы возмутились, подали жалобу, пока что ответа нет, а работать надо. Интересует опыт борьбы с Минюстом в подобных ситуациях, желательно положительный , или нам легче сразу сдаться и пойти к нотариусу??
Доводы в жалобе: отсутствие в Федеральном законе от 08.08.01 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" механизма исправления допущенных при государственной регистрации технических ошибок, не означает отсутствия у регистрирующего органа такой возможности в случае обнаружения технической ошибки или получения от любого заинтересованного лица в письменной форме заявления об ошибке в записях. Тем более, форма РН0004 содержит графу 4.3. "изменение сведений о некоммерческой орг-ции в случае ошибок, допущенных заявителем", т.е. исправление ошибок, допущенных рег.органом должно осуществляться самостоятельно.

Вопрос следующий: есть необходимость до 1 июля 2009 г. заключить предварительный договор купли-продажи доли в ООО. Согласно ст. 429 ГК, предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора. Уставом общества на сегодняшний момент предусмотрена простая письменная форма сделки по отчуждению доли. Момент заключения основного договора наступает после 1 июля, соответственно на тот момент будет действовать требование закона о нотариальном удостоверении сделки.
Есть несколько вариантов действий:
1. Попробовать заверить нотариально предварительный договор, убедив нотариуса, что Уставом не оговорена форма предварительного договора, а после 1 июля она будет уже согласно законодательству нотариальная
2. Быстренько внести изменения в Устав относительно формы сделки и после этого нотариально удостоверить предварительный договор.
3. заключить предварительный договор в простой письменный форме и потом пытаться доказать нотариусу, что договор был заключен именно в той форме, которая была предусмотрена на момент его заключения, поэтому он не может быть ничтожным.
Скажите свои "за" и "против"

Итак, ситуация: На директора ООО заведено уголовное дело, три месяца директор был в СИЗО. Во время нахождения в СИЗО директор подал заявление об увольнении в связи с невозможностью осуществления им полномочий (абз.2 ст.80 ТК РФ), направив его в ООО и участнику лично. После этого мера пресечения директору была изменена под подписку, само ООО в настоящий момент фактически не работает, обвинение директору до сих пор не предъявлено, работники все уволены, но в реестре ЕГРЮЛ как директор числится ес-но наш герой. Участник ООО при этом отсутствует, не найти никакими силами, нового директора назначить некому (да и хто туда пойдет?). Задача в том, чтобы подтвердить (зафиксировать) факт увольнения директора. В реестр нам запись не внесут, т.к. не назначен новый ЕИО (отказ уже есть – на всякий случай получили ).
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. На руководителя организации распространяется общее правило, установленное ч. 3 ст. 80 ТК, согласно которому, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Этого не произошло, соответственно трудовые права директора нарушены. В настоящий момент предъявлен иск к обществу об обязании оформить прекращение трудовых отношений и требованием выдать трудовую книжку (идеально бы и из ЕГРЮЛ вычеркнуть запись, но это не представляется реальным), но от имени ООО ходить просто некому, судья при этом явно хочет в иске отказать, поскольку от ООО никто на судебные заседания не ходит.
Ну и что в таком случае делать-то? Кто проходил подобное – плиз, хэлп! может есчо какой путь-дорожку кто подкинет (установление факта не предлагать )?

Кто-нибудь проходил эту процедуру? Ресь идет о ТСЖ, вычеркнули из гос.реестра как недействующее юр.лицо (все признаки по з-ну были), а сейчас Правление хочет это ТСЖ реанимировать. Заявление о восстановлении записи в гос.реестре (как я так поняла) надо подавать по месту учета организации (т.е. в район), кто делал что-то подобное - что по срокам и трудозатратам получается?