dryad

Появилась тут идея введения суммированного учета в одном структурном подразделении, а мне кажется что не надо.
Суть в том, что работники работают по 8 часов, 5 дней в неделю, но при этом они обязаны также работать и в праздники (так как организация и сама обязана в праздники работать - непосредственное обслуживание населения). Из-за этих праздников у всех получаются переработки постоянно.
Устали уже постоянно платить сверхурочные.
Можно ли здесь ввести суммированный учет? мне кажется что нет, но не могу убедить коллег. А если и введем, будет ли это криминально?

Да, и еще вопрос, а при суммированном учете нужно ли для привлечения работников к работе сверх графика их согласие и приказ?

Очень глупая ситуация приключилась. Уволили работника за прогул, акты и все остальное есть... все вроде бы хорошо...
В судебном заседании по восстановлению я узнаю, что оказывается работника уволили в его выходной день. Отдел кадров прощелкал... для него этот день был рабочим, а вот для работника - нет... а юристам в голову не пришло это проверить.
Что здесь можно сказать в оправдание - или сразу сдаваться "без суда и следствия"
Очень обидно...

Подскажите, если у кого был подобный опыт - очень уж не хочется работника восстанавливать

Сохраняется ли ставка за работницей, если она вышла в отпуск по уходу за ребенком... У нас на оставшуюся часть ставки берут другого работника по срочному ТД на время временно отсутствующего работника...
По-моему это неправильно, так как если работница таки вышла на работу хоть и с неполным рабочим днем, она уже не временно отсутствует...
Вопрос собственно можно ли взять другого работника на часть ставки пока другой работник находится в отпуске по уходу за ребенком...
Заранее спасибо...

рs.. честно не нашла положения что мы обязаны сохранять за работником с ребенком полную ставку... так у нас вообще работать некому будет

Столкнулась с ситуацией когда у нас на одну и ту же должность в одном и том же структурном подразделении написано 4 разных инструкции с разными обязанностями. Название должности конкретизировать и изменить мы не можем, так как бюджетники - все должно быть по справочнику. Вот и не могу понять можно так или нельзя. Раньше мне казалось что нельзя, а вот почему вспомнить не могу. [/FONT]

Столкнулась с ситуацией, когда на предприятии с большинством работников не заключен трудовой договор, так как большинство работают уже очень давно.
Хуже всего, что никто не хочет оформлять с ними письменные договора - ни руководство, ни сами работники. Принудить-то их ведь нельзя. Но вместе с тем нарушается ТК РФ.
Вопрос: какие будут санкции если с такими работниками все останется как есть?