Swamp

Не сердитесь Вы так! Я действительно оказался не прав, как и гаишник Мои извинения!

"Внимательно читаем" также:
КоАП РФ
Статья 32.7. Исчисление срока лишения специального права
1.1. В течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права лицо, лишенное специального права, должно сдать документы, предусмотренные частями 1 - 3 статьи 32.6 настоящего Кодекса, в орган, исполняющий этот вид административного наказания (в случае, если документы, указанные в части 1 статьи 32.6 настоящего Кодекса, ранее не были изъяты в соответствии с частью 3 статьи 27.10 настоящего Кодекса), а в случае утраты указанных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Так что прав инспектор административной практики.

Футбол не в счет. Считаются только сроки нахождения дела на рассмотрении, без времени пересылки.

Swamp
это Вы привели частный случай.

У меня как-раз такой!

Кроме изменения данного условия необходимо основание для "продления".
При заключении срочного у Вас бвло одно из оснований ст58. А при "продлении" что с ним стало? оно наступило и это является основанием для прекращения вне зависимости от воли сторон.
А для "продления" Вы находите новое основание из 58?

А как же быть с ч. 2 ст.58 "В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон... без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения"? Например, взять субъектов малого предпринимательства (ч.2 ст.59). Полагаю, что они вполне могут заключать СТД "без объяснения причин".

А что касается допсоглашений о продлении СТД, то (имхо) они могут заключаться, но в пределах пятилетнего срока. Например, субъект малого предпринимательства заключает СТД с работником сроком на один год. А затем может продлить его еще 4 раза (если продлевать на год). По истечении же пятилетнего срока СТД прекращается, и, если есть желание продлить общение с работником, например, еще на год, заключается уже новый СТД.

Поправьте, если не прав . Самому интересно разобраться.