?какие ДО не исполнялись работником, дата совершения проступка
ЗЫ
ИМХО обязанность учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения не равноценна обязанности изложить свою оценку тяжести и обстоятельств в приказе. Было бы интересно услышать аргументы придерживающихся противоположной точки зрения
Добавлено немного позже:
А в чем Вам видится неверным изложить все то же самое (с нужной степенью подробности), но сразу в Т-8? Если уже объясняли, не могли бы ткнуть, где?По моему глубокому убеждению, основанному на долгих размышлениях над частью третьей ст. 192 ТК, при увольнении по указанным в этой части основаниям сначала нужно издавать приказ о привлечении работника к дисциплинарной отвественности в виде увольнения, где подробно указывать, когда, что и почему нарушил работник, указывать основания - служебки, объяснительные и пр. и лишь затем издавать приказ (распоряжение) о прекращении ТД, где в качестве основания указывать вышеназванный приказ о наказании.