Elena_S

Работница принесла больничный по беременности и родам сроком на 154 календарных дня.
Сам больничный датирован 30.10.2006, а дата начала отпуска стоит 27.10.2006, дата окончания 29.03.2007.
Беременная благополучно рожает двойню, перед самым новым годом.

Как теперь быть? Ведь ей посчитали больничный неправильно получается:
84 дня до родов - так как беременность многоплодная,
154-84=70 дней после родов как обычные роды?

Как теперь быть? Ведь ей полагались 194 дня (84 за многоплодную беременность и 110 за рождение двух детей).
Что ей делать и нам?
Нужен новый больничный на 194 дня? Или больничный-продолжение в котором написано, что отпуск по беременности и родам продлевается на 40 календарных дней?
Что в протоколе комиссии по соц. страху в этом случае писать?
И что с приказом делать в этом случае?

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Понимаю, что тему, подобную этой много раз обсуждали, но свой случай я не нашла.
Ситуация
Генеральный директор - он же единственный учредитель.

В уставе прописано:

"Функции Генерального директора может исполнять Участник или назначенное им третье лицо, которое назначается сроком на 5 лет. Полномочия назначенного Генерального директора могут быть, как прекращены досрочно, так и продлены на неопределённое время по решению Участника"

Учасник своим решением назначил себя генеральным директором.
Прошло пять лет с того момента. Теперь банк от нас требует бумаг о продлении полномочий генерального или чего-то в этом роде.

Но, по-моему, такая формулировка в уставеговорит о продлении полномочий только НАЗНАЧАЕМОГО ТРЕТЬЕГО ЛИЦА директором???
Или я чего-то не понимаю???

Возникают два вопроса:
1. Нужно ли продлять гендиру себе полномочия на неопределенный срок.
2. И если нужно, то как это оформить? (Решение учредителя, приказ, изменения к трудовому договору, записи в трудовой или просто решение и все?
Ни в решении учредителя (первом) нив приказе, нигде не было никаких упоминаний о сроках полномочий.

Муж (военный) получил квартиру в военном городке. Прописался туда сам и прописал жену. Через какое-то время они разводятся, муж оставляет квартиру бывшей жене, выписывается из квартиры и уезжает.
Через несколько лет этот дом отходит к городу (уже не военный городок). Бывшая жена приватизирует квартиру и собирается ее продавать.
Именно эту квартиру мы и решили купить. Больше в этой квартире никто не жил, детей у них нет. Какие могут быть проблемы у нас после покупки данной квартиры?
Может ли бывший муж иметь права на эту квартиру? Не сможет ли он объявить приватизацию незаконной? Какие документы нужно будет спросить у хозяйки дополнительно?

Возможно будем брать инвалида на надомную работу - скорее всего работа на домашнем телефоне.
Подскажите, пожалуйста, какие особенности оформления такой работы?
Что писать в трудовом договоре? Может у кого-нибудь есть пример такого договора, вышлите пожалуйста на elena_s_i@mail.ru
Что пишется в табеле? Как оценивать результат работы - он должен писать отчет или что-то еще?

Очень нужна ваша помощь!

Не бейте меня сразу за вроде как повторяющуюся тему - на интересующие меня вопросы не нашла ответа.
Хочется получить второе высшее юридическое образование.
Имею техническое образование (Бауманка).

Возникает несколько вопросов:
1. Насколько реально получить полноценное юридическое образование на базе технического по укороченной программе (2,5 или 3 года),
да еще и на вечернем отделении (работаю)?
Одна знакомая утверждала, что это вообще нереально - нужно учиться как минимум 4 года на дневном!
2. На что надо обратить внимание в первую очередь при выборе ВУЗа?
Возможно придется выбирать коммерческий ВУЗ, если не потяну или не попаду в государственный.
3. Читала в форумах, что очень хорошо обучают в ГУ-ВШЭ.
А на сколько туда тяжело поступить?
Там ведь есть какие-то вступительные испытания.


Очень хотелось бы, чтобы поделились опытом люди, уже получившие, или еще получающие второе высшее юридическое на вечернем отделении.