MadFlint

У меня на предприятии зарплата белая и платят в общем исправно. А уж у руководства и вообще заоблачная (что влияет на среднюю з/п по предприятию). Но месяца три уже назад получили такое письмо из налоговой, что типа средняя з/п на вашем предприятии крайне низкая, просят дать пояснения и принять меры, в противном случае меры будут принимать они. Интересовались в налоговой. Говорят, что шлют такие письма абсолютно всем по списку - авось кто-нибудь да и одумается, заплатит налоги и будет спать спокойно

Уж даже и не знаю, может в Новосибирске сложилась какая-то совершенно иная практика в этом вопросе. Вся страна решает в одном ключе, а Новосибирск - как отдельное государство со своими трактованиями Закона.
Б.О., мы не просто уперлись в свое "эго", как вы говорите. Вы не находите странным, что только у Вас точка зрения противоположна мнению других. Может все-таки стоит поразмыслить над этим. Еще раз советую, сходите в корпоративный раздел, почитайте.
Я понимаю, проще идти по тому пути, по которому нас толкают, но это не значит, что данный путь верный.
Мы просто вдались в дисскуссии по вопросам, которые не раз обсуждались и по которым уже есть определенное мнение.
И умоляю, не надо ссылаться на проверки со стороны всяких администраций и налоговых органов. Все мы знаем о компетенции тамошних юристов в таких вопросах . Вот если бы вы привели судебные решения, я бы сильно призадумался. А все остальное - от лукавого.

Вопрос к Б.О.
А вы пробовали у нотариуса подписать документы коммерческим директором, действующим на основании Устава без доверенности. Впрочем, не удивлюсь, что такой фокус мог пройти, (нотариусы разные бывают )но все же - как нотариусы на такое реагируют? А потом подать такие документы в налоговую ? Попробуйте - это и будет ответ на Ваши суждения.

Цитата
От имени общества в отношениях с другими организациями без доверенности может действовать только исполнительный орган, т.е. директор и никто другой.

ваша наивность меня умиляет. лично я регистрировала и не одну ооошку, где есть два лица с правом первой подписи. напрмер гена и коммерческий директор. у коммерческого полномочий меньше на чуть-чуть - типа нет права принимать и увольнять сотрудников. но есть право первой подписи на документах, открытия/закрытия счетов и т.п. и в карточке их подписи идут как первые. и банки и нотариусы такие карточки оформляли, изучали уставы и несоответствия законодательству не нашли. и налоговая тоже ни разу не придиралась. а у вас - только исполнительный орган имеет право первой подписи.
шире надо мыслить.

Большая просьба - сходите в "корпоративное" - там Вам быстро объяснят что к чему. А лучше воспользуйтесь поиском - там много о полномочиях ЕИО.
Не хочется говорить грубо, но то, что вы делали - мягко говоря, неправильно. Не может быть в обществе два лица с одинаковыми полномочиями. На основании доверенности тот же коммерческий директор может выполнять практически все функции гены. Но прописать в Уставе два ЕИО - это круто . А то, что вы такие ОООшки регистрировали - ну, это еще ни о чем не говорит, это лишь Ваше, сугубо личное мнение и не более того.

Б.О. Сегодня в 11:49

Цитата
председатель СД

где это сказано? а если его нет?

если это АО, то председатель СД должен быть и договор с геной подпишет он, либо уполномоченное СД лицо (п.3 ст.69 ФЗ об АО). Если это ООО, то трудовой договор от имени общества подписывает участник общества (п.1 ст.40 ФЗ об ООО).

и прав sergei_l. Председатель СД (участник ООО) может подписать только трудовой договор с геной. На подписаание ДИ у него прав нет - это прерогатива гены.

Цитата
под первой подпичсью имеете ввиду
я имею в виду того,

Цитата
кто действует от имени общества без довереннсти

От имени общества в отношениях с другими организациями без доверенности может действовать только исполнительный орган, т.е. директор и никто другой.
Поэтому

ДИ гены нужна в первую очередь когда на предприятии несколько человек с правом первой подписи для более четкого понимания вопроса подчиненности, замещения в отсутствие, разграничения их полномочий и обязанностей.

совершенно непонятно. Для "более четкого вопроса подчиненности" и пр. достаточно должностных инструкций заместителей, доверенностей на заместителей, а также приказа, что "на период отсутствия обязанности по... возложить на..."

sergei_l

лично мне интереснее в ряде случаев ограничить полномочия гены как ЕИО,

Ограничения полномочий ген директора могут быть предусмотрены только УСТАВОМ (если не противоречат закону), но никак не должностной инструкцией.