reywal

Всем привет!

Работник устроился на работу, но работа не понравилась и он решил уволиться. Трудовая книжка уже была заполнена записью о приеме на работу. Работодатель второй записью указал в его ТК, что предыдущая запись о приеме является не действительной.

Правильно ли работодатель оформил ТК? Или он обязательно должен был сделать запись об увольнении?

Подскажите, такая ситуация.

Был суд, который определил, что отец-пенсионер должен уплачивать алименты на своего ребенка 25% со всех видов заработка, из коих у него только пенсия. Несколько лет он самостоятельно платил алименты, переводя на счет матери ребенка эти 25%. Теперь мать ребенка чего-то там решила и обратилась с ИЛ в ОСП, который прислал в ПФ по месту жительства отца соответствующие документы об удержании этих 25%. 

Как тут быть: продолжать платить 25% добровольно как и платил или ничего не платить - пусть ПФ сам удерживает?

Подскажите, плиз: должник выплачивает установленную судом сумму 25% от своего фиксированного заработка. Однако суд насчитал неуплаты алиментов  и возбудил исполнительно производство. Как же будет погашаться этот долг? Каков максимальный размер удержания?

Подскажите, а как можно официально узнать, есть ли удержания по ИЛ из пенсии, которая падает на счет в Сбербанке?

Подскажите, плиз, насколько будут являться действительными условия Договора (об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям) и Технических условий к нему, если ТУ были заключены на месяц раньше самого Договора (Договор от 01.05.14, а ТУ - от 01.04.14)?

При этом в Договоре есть ссылка на ТУ с их датой от 01.04, а в ТУ, соответственно, на Договор от 01.05.