irina-kolinko

Оригинал протокола СД утерян, о чем дал свидетельские показания председатель СД в прокуратуре. А заставить председателя СД восстановить протокол не так-то просто. В лучшем случае через суд.
Рабство у нас запрещено. Поэтому если Общество потеряло документы, это не значит, что директор стал рабом и обязан исполнять обязанности директора.

MyRoute За ссылки спасибо. Обязательно посмотрю.

Добавлю информацию.
Увольнение по ст.77 п.3 в соответствии со ст.280 ТК РФ.
Почему через суд
– письмо почтой отправляли – вернулось через месяц обратно
– в прокуратуру жаловались – нового директора не нашли (конечно всероссийский розыск не объявляли), поэтому получить от него копии документов (приказ, протокол) и запись в трудовую прокуратуре не удалось, но посоветовали устанавливать факт увольнения через суд.

Для чего:
- запись в трудовой об увольнении
- Работодатель (бывший) не вносит изменения в ЕГРЮЛ о новом директоре. Самостоятельно изменения бывший директор внести не может, на руках нет приказа, протокола, а также записи в трудовой
- Организация не сдает бухгалтерскую отчетность ( возникает админ. ответственность бывшего директора) и др.заморочки.

Иришка вирнулась!
как паживаете, сударыня?

Все ОК!
Рада видеть пост хорошего человека.
Увольняем Гену. Ищу варианты, если не напишет заявление по собственному желанию.

KSV
Особое спасибо на ссылку:
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2006 года Дело N 5-В05-156
очень полезная!!!
Схема понятна:
1. Читать ТД (условие досрочного расторжения)
2. доказательство виновных действий - соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания (виновное действие - письменное объяснение).

Не совсем понятно, а при чем здесь 278???
Если ваш руководитель совершил виновные действия???

За виновные действия можно уволить по ст81.6.г при наличии вступившего в законную силу решения суда или постановления ... Процесс длительный.
Поэтому и рассматривалась ст.278
В этом случае процесс доказывания виновных действий может быть более облегченный, сами виновные действия менее значимы и увольнение может произойти в более короткие сроки.
В постах рассматривался вариант проведения расследования (правда не очень подробно).
Так как необходимо соблюдать процедуры, чтобы исключить обращение в суд за восстановлением в связи с несоблюдением порядка увольнения и был задан вопрос о последовательности действий.
В поиске рекомендаций по невыплате отходных я не нашла, если можно дайте ссылку.