Svart

Вопрос еще актуален?
Нужна информация?

Специализированного межрайонного
экономического суда Павлодарской области
Почтовый адрес: 140000 г. Павлодар, ул. Джамбульская, 6
Адрес электронной почты: smes@s.sud.kz Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javasсriрt
Реквизиты для оплаты государственной пошлины:
РНН 451500002858, БИК KKMFKZ2A,
ИИК Z24070105KSN0000000
КНП 911
Код 108102 при подаче исковых заявлении
Код 108119 при подаче заявлении на государственные учреждения.
Получатель: Налоговое управление по городу Павлодар

Кстати да.
Решение именно такое. Договор признан недействительным, но последствия недействительности сделки не применены. Мировой суд еще рассматривал, до внесение изменений в ГПК . Соответственно в нем не сказано, признать запись в ЕГРП о праве собственности Б недействительной, восстановить (?) право собственности на недвижимость за А.
Кривое решение одним словом...

Интресное постановление...Спасибо.

Еще больше склоянюсь к суду.

Уже есть, спасибо))

Должник может с успехом пободаться.
Есть даже практика. Соответственно он может передать вообще ВСЕ имущество в залог другой своей организации...и все)

По поводу 315 УК.

Не обольщайтесь.
В моей практике возбудили лишь однажды. И то по указке сверху, проплачено, как я подозреваю.
Собственно судьи выносят обвинительный приговор лишь если обвиняемый в суде говорит что он знал о судебном решении, плевал на него, не исполнил специально и не собирается исполнять вовсе. А если говорит, что он хотел, пытался, но не смог....развалится.

Собственно до возбуждения самого дела даже может не дойти. Самый верный способ у должника - не ходить к приставу. Нет предупреждений - нет уголовки. И ничего не сделаешь. Привод не предлагать))) Злодей может жить по другому адресу. А предупреждений надо 2-3.

Плюс злостность...заплатит должник пару раз...в вашем случае 2-3 тысячи рублей и нету злостности. А больше у него денег нету. Вот...все что мог заплатил.
Вообщем шансов у вас - 1 %

Господа!
Вот нас численность предприятия больше ста человек.
По закону СПб мы должны создать рабочие места в количестве 2.5 % от штатной для приема инвалидов.
Понятно, что это никому не надо...новую должность не придумаешь, старых уборщиц и вахтеров не уволишь.
Плату, ранее действующую за несоздание таких мест отменили.

Если мы не представляем в службу занятости информацию или неполную информацию (пустые отчеты) и рискум только штрафом по ст. 19.7 КоАП. На форуме я даже видел решение мирового судьи. 5000 рублей при сроках давности в 3 месяца....СЗ не успеет так шустро составить протокол). А на случай проверки говорим что у нас все создано, вот бумаги, но....безграмотный отдел кадров не умеет направлять отчетность. Позор им. И соответственно 5.27 КоАП проходит мимо нас.

Вопрос:
А если мы создаем таки эти рабочие места. Но устанавливаем требования...проект-менеджер со знаниями 2-х языков, французского и китайского. Работать он будет с Китаем, ачоа? Вероятность появления такого инвалида - 0,1% от общей суммы инвалидов.
Можем мы в этом случае отказать в приеме на работу работника-инвалижа в пределах квоты и не попасть под ст. 5.42КоАП???? Статья то звучит как "Отказ от приема на работу" а не "Необоснованный отказ от приема на работу инвалидов".

Кто что думает?