МусинаШкатулка

У нас в договоре с ДС был прописан режим посещения сада ребёнка вместе с родителем в период адаптации: сколько-то - два часа вместе с родителем, сколько - то два часа без родителя, сколько-то - до обеда, сколько-то с обедом (но без сна), и только потом - на целый день. Я, например, этот режим нарушала во всю, и чуть ли не весь первый месяц вместе с ребёнокм (и другими детьми и воспитательницей) проводила на участке на прогулке (был июль, напомнюсь). Такого узурпаторства, как раньше, как мне рассказывали, что с самого первого посещения ребёнок оставался на целый день, сейчас если и есть, то казусно редко.
Кстати, нам сказали, что из ясельной нас переведут в августе (типа тоже новый набор в группу будут делать с сентября), а перевели в малышовую - в мае. Так что сказанное - не факт, что сделанное. (Опять же, решений вне правового поля не предлагаю).

не очень по теме:
у моей подруги ребёнок инвалид (ортопедия), специализированный сад принимает с 4 лет. Отдали в обычный (правда, походили они туда всё равно недолго: ребёнок стал постоянно болеть ОРЗ, а мама - дир и главбух в одном лице, на больничном особо не посидишь, наняли няню).
Диагноз ребёнкин посещение обычного сада допускает? и почему - приём с сентября? (моему в этом сентябре будет три, в сад ходит уже год, без вопросов взяли в прошлом июле. Но - не Мск.)

Koroleva
ха. "Кандидату повезло". На сам деле, для нас это единственный вариант найти кого-то приличного (если сравнивать оклады, объём работы и степень загруженности буха и старшего буха).
Про ротацию/реорганизацию Вы всё правильно поняли (с небольшой оговоркой: не вместо буха будет старший бух, а вместо двух бухов. Просто одна из должностей обычного буха вакантна; я посчитала это несущественным при изначальном описании обстановки)
Служебка ушла. Буду сильно надеяться на этот вариант.

Офф-топик. Вот таким макаром приходится разгребать непродуманные "политические решения" главбухов по кадровому составу... почему люди думают, что хорошее (хорошее ли - ещё вопрос) владение предметом своей профессиональной деятельности означает, что человек является хорошим управленцем по умолчанию??

Примерно так и думала.
Мыслю ещё реорганизовать штатку: вместо 2 обычных бухов сделать пятого старшего; и сделать ту самую ротацию: старшего буха (которым станет бух обычный) посадить на участок декртницы (фактически), а номинально - искать кандидата на участок экс-обычного буха.
Теперь дело за малым, служебку нарисовать с нормативными выкладками для юристов..

в порядке дальнейшего развития событий (теоретически)
1. На место старшего буха перевожу обычного (на период отсутствия)
2. На место обычного буха ввожу кандидата.
3. По возвращении старшего буха переведённая отправляется в сад, ибо договор у неё срочный (стал?), а бух (который кандидат) продолжает трудиться?
нихрена ниразу защиты не вижу
(это я к тому, что такой вариант в голову и лезет, но надо что-то оптимальнее)