МусинаШкатулка

Бухгалтерия. Штатная структура выглядит следующим образом:
Главбух
Зам. главбуха
4 старших бухгалтера
2 бухгалтера.

У старших бухгалтеров должностная инструкция одна, одинаковая на всех, но по факту каждый сидит на своём участке учёта (насколько я могу понимать, заточка под ротирование кадров, чтобы бухи не засиживались и могли подменить друг друга при необходимости).
Одна из старших бухгалтеров уходит в отпуск по беременности и родам (и, насколько я могу понимать политическую ситуацию по совокупности, довольно высока вероятность, что далее она будет сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет). Сейчас барышня экстренно заявила, что желает присоединить к отпуску по БиР ещё и ежегодный отпуск.
В срочном порядке дела по ведению её участка расчётов передаются бухгалтеру (который просто бухгалтер, не старший).
Очень хочу защитить интересы той девочки, которая будет замещать старшего буха (с учётом потенциального возврата той к работе после всех отпусков на своё прежнее место).
Каким образом оптимальнее оформить вот эти "кадровые перестановки"?
(что самое хреновое.. что юротдел наличествует.. но ригиден до бесполезности, так что приходится действовать через его голову)
Ещё такой момент: совмещать обязанности старшего буха и свои прежние девочка точно не сможет, объём работы большой, т.е. на её место будет подыскиваться другой претендент.

Вопрос для профа:
Может ли несовершеннолетняя девочка ,после освобождения из Воспитательной Колонии, пойти учиться на ЮрФак?
Если да, то какие у неё перспективы по этой специальности?

Открыла топик (не по результатам поиска, а просто при просмотре), хотела найти какое-то буквосочетание в длинном тексте. При нажатии Ctrl + F вывалилось окошко с предложением юзеру организовать некий запрос и ввести URL flash-объекта (при нажатии отмены диалог настойчиво продолжается ещё парой вопросов).
Графоманией по части запросов и сценариев не страдаем-с, а вот поиска по открытому топику лишаться бы не хотелось.
Спасибо за понимание

Помогите неюристке, пожалуйста:

два закона: «О пассажирских перевозках» и «О частном предпринимательстве». Они противоречат друг другу по многим позициям, и примирить их практически невозможно.

У меня стационарной правовой базы нет; поиск в К+ вчера в вечернем бесплатном доступе к "версии Проф" глючил безбожно (они движок поменяли... и как-то некорректно), а в "НалогиБухучет" сегодня нашёлся только закон о предприятиях и предпринимательской деятельности.
(К сожалению, текст в кавычках -- этто всё, что мне известно об этих документах. Возможно, что они и не федерального уровня вовсе, в общем, подскажите, кто может)
Если кто-то уточнит реквизиты и статус (действует/не действует) этих НПА, была бы черрртовски признательна. Если кто-то поделится дополнительными соображениями, вообще была бы красота
Спасибиссимо.

Возможно, вопрос опять более, чем дурацкий.

Есть работники, которые приняты на работу ДО того, как введена в действие глава 25 Нк РФ (если кто не в курсе, она регулирует налог на прибыль).
Заработная плата (равно как и иные выплаты работникам) могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Но в отношении премий, например, для этого требуется особое упоминание -- либо непосредственно в трудовом договоре, либо отсыл в нём на кол/договор или положение о премировании. (Если кому интересно, в налоговом праве эта темка вяло муссировалась, можете глянуть; именно она на вопрос и сподвигла.)

Что делать со "старыми" работниками и их ТД, где о премировании -- ни гу-гу? Доп. соглашения? Либо издавать ТД в новой редакции (мамдарагая, тако хоть возможно?)?

Заранее огромная благодарность тем, кто не оставит в полном игноре, и ткнёт пальцем, куды смотреть и чё делать.