Anuksinamun

Выдержка из решения суда, как раз по поводу ознакомления с ЛНА:

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, является обязанностью работодателя.
Однако доказательств ознакомления истца с приказом № 08о от 28 февраля 2006 года о нормах расхода материалов ответчиком не представлено. Ссылки ответчика на то, что данные нормы находятся в холле лаборатории для ознакомления (том 1 л.д.248-255) и приказ доводился до сведения истца на общем собрании, в свете положений ст. 22 ТК РФ являются необоснованными.

Dublin
Спасибо за ссылки, уже думала о возможности дальнейшего глумления над работодателем . Но ситуация такая: пока мы судились, структурное подразделение (зуботехническую лабораторию) сократили, после отмены приказа об увольнении, выдали уведомление о сокращении, в котором дословно сказано следующее: "В порядке ст. 180 ТК уведомляем вас о том, что согласно приказу № 28 от 20.04.07 утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 20.06.07. В соответствии с новым штатным расписанием ваша должность сокращена. Предлагаем вам следующие вакантные должности: курьер, разнорабочий" И все, даже числа нет, с какого увольняют. Мало того, сильно сомневаюсь, что они ввели в штатное расписание должность зубного техника, на которую должны были восстановить.

Dublin
Большое спасибо за развернутый ответ, теперь все понятно, а то в статьях кодексов бывает очень трудно установить связь, к какому из "красного" относится "синее"
"Жизнь после смерти", после первых дней эйфории и поздравлений коллектива, совсем не весела. Предупредили о сокращении, рабочее место не оборудовано, работы нет, поэтому сидим на больничном.

PanTERRA
Я хотела уточнить, что разве исковое заявление по поводу задолженности по зарплате подается в судебный участок по выбору истца?
А информации минимум, только затем, что бы не утомлять занятых людей ненужными (как мне казалось) подробностями.

Dublin
Старая трудовая книжка на руках у работника, в ОК он ее не отдал, сказал не может найти. Они просили написать заявление об утере и собрать справки по архивам о предыдущих местах работы, собираются восстанавливать.
Решение суда в части выдачи трудовой вступит в силу еще не скоро, т.к. ответчик решение обжалует. Поэтому они, видимо, восстановят трудовую, как она была, с увольнением по п.5, а потом напишут, что по решению суда запись не действительна.
Таким образом, получим дубликат по "красоте" ничуть не уступающий оригиналу. И я ни как не могу придумать , как бы получить дубликат, без записи об увольнении, побыстрее.