Топоров

Добрый день уважаемые коллеги!
Ситуация думаю достаточно редкая, а может быть и впервые.
В 2007году был заключен договор аренды земельных участков. В 2008году было подписано доп. соглашение к договору аренды, которым арендная плата увеличилась в несколько раз.
На протяжении 2008-2011года судились с арендодателем в итоге все суды проиграли.
Однако месяц назад с арендодателем подписали новое доп. соглашение к договору аренды, которым уменьшили арендную плату в несколько раз и распространили действие с 2009года.
В настоящее время на основании вступивших в законную силу судебных актов, возбуждено исполнительное производство о взыскании с нас задолженности.


Существует ли возможность не платить взысканную арендную плату за период 2009-2011года.

Была мысля предъявить иск к арендодателю о неосновательном обогащении.

Ситуация такая.
В суде оспариваем решение налоговой инспекции, при подаче иска были приняты обеспечительные меры. В виде запрета налоговой производить любые действия связанные с оспариваемым в суде решением. В определении суда так же указано, что обеспечительные меры приняты до вступления решения суда в законную силу.
Первую инстанцию выиграли вторую проиграли. Как только проиграли выставлены инкассовые требования (немного списали). Кассационная приняла новые обеспечительные до рассмотрения кассационной жалобы.
18 марта дело рассмотрено и ранее вынесенные судебные акты отменены и дело направлено на новое рассмотрение, НО 19 марта налоговая снова выставляет инкассовые и мотивирует тем, что нужно новое опредление с суда об обеспечительные мерах.
Но при направление дела на новое рассмотрение при подаче иска уже принимались обеспечительные.

Насколько правомерно требования Налоговой, как быть и что делать.
Спасибо

13 февраля 2009года было РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
НА 2009 ГОД.
пунктом 4.2. установлено, что : Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009, и действует до 31.12.2009.

Получается что нужно пересчитывать заработную плату за январь? хотя она выплачена или как быть?

И Вопрос 2:
Юридический адрес организации СПб. Но на территории Ленинградской области есть площадки где работают люди. В Лен. области свое соглашение о МРОТ.
По какому устанавливать работникам которые работаю в Лен. области.

Доброе утро участники.
Всвязи с финансовым кризисом, на предприятии сложилась сложная финансовая ситуация и Директор хочет снять доплаты по результатам труда.
При этом планируется издать Приказ или Распоряжение и вывесить его в холе для ознакомления работников.
Формулировку хотят написать в связи с тежелым финансовым положением предприятия временно, отменить выплату доплат.
В трудовом я не силен, но логика подсказывает, что этого делать нельзя т.к. доплата устанавливается приказом, а снятие не должно быть никак не отражено. Доплата у всех стабильная т.к. оклад минимальный.

В положение об оплате труда сказано, что:

3. Формы оплаты труда.

3.1. На предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
3.2. Заработная плата работников предприятия состоит из:
-постоянной (фиксированной) части - должностного оклада, устанавливаемого
согласно штатному расписанию;
- суммы сдельной заработной платы - для рабочих сдельщиков, фиксированной в наряде на сдельную работу;
-компенсационных выплат различного характера, предусмотренных действующим законодательством ;
-переменной части – доплат по результатам труда, персональных надбавок, премиальных выплат.
3.7. Доплата по результатам труда.


3.7.1. Доплата по результатам труда является условно-постоянной частью ФОТ,
которая формируется, исходя из объемов планируемых работ и заключенных договоров

3.7.2.Доплата выплачивается ежемесячно на основании приказа по предприятию с указанием сумм доплат каждому работнику с учетом произведенных подразделением затрат и при условии выполнения подразделением плановых показателей в полном объеме.
3.7.3. Доплатная часть ФОТ может корректироваться в течение года в связи со следующими обстоятельствами: уменьшение финансирования, невыполнение плановых показателей или договорных обязательств и т.п.
3.7.4 Размер доплат по результатам труда индивидуально каждому работнику устанавливает руководитель подразделения по согласованию с руководителем направления .
3.7.5.Доплата по результатам труда не начисляется за время нахождения работника :
- в ежегодном очередном и дополнительном отпуске;
- в отпуске за свой счет;
- в учебном отпуске;
- в отпуске по беременности и родам;
- в период временной нетрудоспособности;
- в период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке,
предусмотренном законодательством РФ;
- в период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных
причин, а также за время простоя по вине работника;
- в период простоя не по вине работника.
3.7.6.Часть доплатного фонда, который не был израсходован, остается в подразделении и расходуется руководителем подразделения по согласованию с руководителем направления.

В трудовом договоре указано так:
9. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) _______*****. в месяц
надбавка (доплата и другие выплаты) согласно положения об оплате труда


Работники увидев такое письмо с 80% уверенностью напишут письмо в прокуратуру и ГИТ.
Как быть,? что делать?
Спасибо заранее.

Добрый день. В Трудовом не силен.Суть проблемы в следующем.
Есть начальник отдела с которого хотят снять доплату.
Начальник отдела написала служебную записку на доплату на имя директора. Служебку завизировал непосредственный руководитель отдела. Директор хочет лишить 2-х человек из 5 доплаты как оформить это правильно.
Нужно ли ставить на служебки визу с мотивацией отказа определенным лицам.
Или на приказе делать мотивацию.

Забыл добавить, что данным работником нет заключенного т.е. подписанного трудового договора.
У всех работников есть оклад и есть доплата к окладу.