то есть схема отношений такова:
УК1 -> УК -> К
я не вижу оснований для отказа от такой схемы.
ИФНС (отдел регистрации ю.л.) так же ничего против не имеет и внесет на основании наших форм запись о том, что управляющей компанией является УК (которая является для УК2 управляемой организацией).
может, я чего-то упустила из виду?
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Irina_N
Статистика
- Группа: продвинутый
- Сообщений: 682
- Просмотров: 7841
- Возраст: 48 лет
- День рождения: Сентябрь 24, 1976
-
Пол
Женщина
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
законченное высшее
Мои темы
может ли быть управляющей компаниеей юр. лицо,
01 February 2007 - 18:29
ИФНС по Кировскому р-ну Респ. Башкортостан
17 November 2006 - 11:20
собственно вопрос в возврате ден средств, которые мы к ним ошибочно отправили
Заем за счет привлеченных средств
16 October 2006 - 15:45
По результатам, выданным Поиском просмотрела старые темы. Самая поздняя датирована началом 2004 года. Какие-нибудь подвижки были с тех пор? Налоговая сейчас обращает свое пристальное внимание на такие сделки?
Обучение работника
13 October 2006 - 16:45
Видимо, просто туплю под конец рабочей недели.
ст. 196 ТК
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
мы обязаны регулярно обучать работников (типа сварщиков, электриков и т. п. контингент, которому необходимы всякие допуски к всяким работам)
ст. 198 ТК
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
я правильно понимаю, что с этими самыми сварщиками можно регулярно заключать ученические договоры?
или раз обязанность обучения закреплена за предприятием и работник по идее не может отказаться от обучения, то ученический договор (гражданско-правовой по своей природе , соответственно на равентстве сторон основанный) в этих случаях не может быть заключен?
ст. 196 ТК
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
мы обязаны регулярно обучать работников (типа сварщиков, электриков и т. п. контингент, которому необходимы всякие допуски к всяким работам)
ст. 198 ТК
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
я правильно понимаю, что с этими самыми сварщиками можно регулярно заключать ученические договоры?
или раз обязанность обучения закреплена за предприятием и работник по идее не может отказаться от обучения, то ученический договор (гражданско-правовой по своей природе , соответственно на равентстве сторон основанный) в этих случаях не может быть заключен?
разделение ЖКХ на два предприятия
18 August 2006 - 16:31
МУП ЖКХ (точнее его собственник) желает разделить функции на два предприятия: одно будет содержать имущество (котельные, передаточные устройства и т. п.), а другое - собирать денежки с граждан.
насколько эта конструкция жизнеспособна?
кто-нибудь, поскажите, где мне найти норматив по ЖКХ.
насколько эта конструкция жизнеспособна?
кто-нибудь, поскажите, где мне найти норматив по ЖКХ.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Irina_N
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·