Фёдор Сумкин

Можно ли отстранить работника от работы без оплаты времени в/прогула по причине совершения им хищения? Решения суда, вступившего в законную силу еще нет.

Работник отстранен от работы. Есть приказ. Фактически - вынужденный прогул, деняг не плятят.

В суд обратился по за рамками трёхмесячного срока, установленного ст.392 ТК. Будет заявлено о пропуске срока исковой давности.

Есть у ответчика шанс, ведь нарушение права не прекращено?

Мы - белая и пушистая компания. Абсалютно нерусская и посему з/платы у нас белые, ТК РФ соблюдаем по мере сил, соц.гарантии на высоте.

Объективно замечу: народ это развращает. Уволить нашего работника в рамках ТК просто нереально. Завидую тем, кто платит в конвертах: хочешь расстаться - начинаешь платить 1000 руб. прописаных в договоре и человек сам уйдет. У нас же любой грузчик грозит трибуналам

Скажите, люди добрые, может у кого разработан алгоритм действий для увольнения работника в рамках закона, т.е. недовольны мы работником, но дисциплину он не нарушает, на краже не пойман и т.д.

Сразу оговорюсь: мы не настроены на репрессии ради репрессий, но ведь мы и не богодельня, а коммерческое предприятие.

Имеется в наличии Постановление Правителства области, коим оно, по нашему вводит новый вид налога.

Логичней всего обратиться именно в специализированный судебный орган - арбитраж, но согласно п.1. ст.29 АПК спор подведомственен арбитражному суду при условии отнесения федеральным законом данной категории спора к компетенции АС. Что-то я такого федерального закона не нашел

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда банкомат "арестовывает" карточку работника. Достало уже. Процесс "высвобождения" иногда занимает пару недель("вашей карточки не оказалось в банкомате... на карточке нет средств...")

Как бы банк наказать?