b_m_a

Добрый день,
помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:
Между компанией А - Заказчиком и компанией Б - Исполнителем заключен договор на выполнение НИОКР.

В договоре есть следующее условие:
"Настоящим Стороны понимают и соглашаются, что все права на результаты НИОКР, полученные Исполнителем в соответствии с настоящим Договором, принадлежат Заказчику, и Исполнитель не вправе передавать права на результаты НИОКР третьим лицам.
Исполнитель не вправе использовать полученные им результаты НИОКР для собственных нужд.
В случае если при выполнении настоящего Договора будут получены результаты НИОКР, способные к правовой охране в качестве результата интеллектуальной деятельности, то право на подачу заявок для получения правовой охраны таких результатов интеллектуальной деятельности принадлежат Заказчику".

Сейчас стало понятно, что по договору будет получено изобретение и Заказчик будет подавать заявку на патент.

Возник вопрос, придется ли Заказчику оплачивать какое-то вознаграждение авторам этого изобретения, при условии, что авторы - работники Исполнителя. Будет ли это являться для Исполнителя и его работников-авторов служебным изобретением?

Статья 12 ФЗ о введении IV части ГК РФ гласит, что:

Положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32, статей 33 и 34 Закона СССР от 31 мая 1991 года N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 25, ст. 703), пункта 3 статьи 21, пунктов 1 и 3 статьи 22 и статьи 23 Закона СССР от 10 июля 1991 года N 2328-1 "О промышленных образцах" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 32, ст. 908) о льготах и материальном стимулировании применяются на территории Российской Федерации до принятия законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и художественно-конструкторского творчества.

В ст. 32 Закона "Об изобретениях в СССР" установлены размеры вознаграждения в виде % от прибыли ежегодно получаемой патентообладателем от использования изобретения.

Есть ли у Заказчика риск того, что авторы этого изобретения (сотрудники Исполнителя) будут ежегодно предъявлять свои права на получение вознаграждения патентообладателю (Заказчику по договору) или все вопросы по оплате вознаграждения с авторами-работниками должен урегулировать Исполнитель?

Уважаемые юристы,

вопрос следующий:

Организация "А" имела в наличии бухгалтерскую службу возглавляемую главным бухгалтером и свою же кадровую службу и все было путем.
Потом решили создать организацию "Б" и половину департаментов перевели в нее, в том числе и бухгалтерию и кадры, оставив в организации "А" только главбуха по совместительству. Но люди, которые раньше в комании "А" подписывали все документы, будучи потом переведенными в компанию "Б", все равно продолжают подписывать всякие документы компании "А", вести реестры, трудовые книжки и больничные листи вобщем выполнять все те же функции.

Вопрос собственно в том, может ли компания "А" дать доверенности людям, которые сейчас числятся в компании "Б", на подписание таких документов или без официального аутсорсинга тут не обойтись?

Я уже посмотрела Закон "О бухучете" и вроде получается, что это должны быть либо уполномоченные сотрудники самой компании, либо уполномоченные сотрудники аутсорсинговой компании.

Но суть в том, что люди уже наподписывали кучу бумажек и нам теперь надо придумать что-то, почему у них было право это сделать.

Уважаемые коллеги,

у меня возникла следующая ситуация:

У нас есть ТЗ - назовем его "одуванчик". Потом позже кто-то зарегистрировал домен oduvanchik.ru
Можемы ли мы утверждать, что регистрация такого доменного имени является нарушением наших исключительных прав? Ведь ТЗ на русском языке, а домен на английском.
Также фирма имеет наызвание аналогичное товарному знаку "одуванчик" и в уставе прописано фирменное наименование на английском языке "oduvanchik".
Можно ли считать нарушением совпадение доменного имени и фирменного наименования на английском языке? Фирма естественно была зарегистрирована раньше, чем домен.

Добрый день,

я уже в поиске все темы про аспирантов прочитала, но вопросы остались зависшими.

1. Вопрос в следующем:

Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук.
Предоставила письмо из учебного заведения, где они просто информируют, что защита состоится такого-то числа. Письмо не на бланке, слов о том, что они просят ей предоставить 3 месяца отпуска нет.

Еще я нашла в Приказе Минобразования РФ № 814 от 27.03.98 п.11 такую фразу:
Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Можно ли притянуть этот приказ для обоснования правомерности отказа в предоставлении такого отпуска сотруднику, на основании того, что нет рекомендации научного совета и подтверждения, что сотрудница сочетает основную работу с научной деятельностью?

2. Вопрос в следующем:
Таже сотрудница хочет еще, чтобы ей предоставили доп. отпуск, но весьма хитро. Из положенных 30-ти дней она уже отгуляла 20 и сейчас написала заявление еще на 10, только взять она их хочет после защиты.

Получается так, что она претендует на 3 месяца, потом защищается и у нее еще будут тикать недогулянные 10 дней допа.
Из учебного заведения она опять принесла письмо (не на бланке), где сформулированно, что такая-то такая-то выполняет работу по завершению диссертационной работы с такого-то по такое-то.
А простите, какое нафиг завершение диссертации после защиты? И вообще до каких пор аспирант является обучающимся в учебном заведении. Является ли успешная защита окончанием обучения?

Если бы она его брала до защиты, то ей готовы были его предоставить, но она хочет после.

Работодатель не хочет давать оба отпуска. У меня задача найти, как это можно сделать.

Жду комментарии.
Желательно с ссылками на статьи, т.к. дама боевая и точно пойдет по труд. инспекциям и судам. Поэтому надо иметь твердую обоснованную позицию.
Я конечно тоже нормативку ковыряю, но хочется еще послушать мнение других людей.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, ситуация такая:

Наша организация взыскивала из з/п одного сотрудника алименты по исполнительному листу. Исполнительный лист нам принесла бывшая супруга этого сотрудника сама, т.е. не судебные приставы.
Теперь сотрудник увольняется и мы не можем понять, куда именно нам надо отправить оригинал Исполнительного листа, т.к. место его будущей работы не известно. Супруга просит отдать его ей под расписку. Мы отказали, но вот куда направить?...