smaks

Олег Б.

Росписей нет...
Чтож теперь, если работник не расписался... значит не уведомлен и не знал что его права были нарушены???

Кстати, а как Вы докажите, что работник знал об оплате сверхурочных? Он за получение расчётных листов расписывался? А в расчётных листах есть отдельная графа "сверхурочные"?

Расчетные листы конечно выдавались на руки. Там все отражено и сверхурочные, и работа в праздники...

Просмотрел еще раз Постановление ВС "О пременении судами..." от 17.03.04 (п. 56) и вот что нашел...

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Олег Б.

Определения на руках пока нет... Конечно судью можно понять, т. к. в большинстве случаев суд занимает позицию Работника (как слабой стороны в трудовых отношений)

Все же мне видиться, что течение срока обращения Работника о нарушенном праве началось с декабря (принят в ноябре, з/п получил в декабре, а также график учета рабвремени на следующий месяц).

Единственное НО, что в принципе меня и смущает... нарушение было не разовое, а длящимся (с ноября по март)...

1. Если с работника не брали объяснений и нет акта об отказе от объяснений - 100% отмена приказа. При этом нужно учитывать, что у работника есть 2 дня на дачу объяснений.

2. Нужны свидетельские показания.

Такой вариант был бы возможен, если обратились бы к инспекторам...

И если учитывать как производилось увольнение...

В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Приказ уже подписан... акт составлен... и свидетели из числа "сочуствующих" также имеются...

А вот прокуратуру известить о данном факте было просто необходимо!!!!

Читайте внимательно ППВС №2 "О практике применения ТК". Если коротко, суть сводиться к следующему" Если трудовые отношения сохраняются, то по ЗП сроки давности не применимы.

Читайте внимательно ППВС №2 "О практике применения ТК". Если коротко, суть сводиться к следующему" Если трудовые отношения сохраняются, то по ЗП сроки давности не применимы.

Трудовые отношения прекратились в марте 2007 г. по инициативе Работника....