Tyusha

Помогайте, братцы. Сотрудники по своей безалаберности, получив товар на заводе-изготовителе, оставили на заводе загруженную машину незапертой и поехали по другим делам. По возвращении из командировки обнаружилось отсутствие товара по нескольким позициям. Работодатель провел служебное расследование, определился с размером ущерба, заявил о хищении в ОВД.

Месячный срок для издания распоряжения о взыскании суммы ущерба с виновного работника истекает, уголовное дело все еще расследуется - как быть? Ждать постановления о прекращении дела - и потом издавать приказ о взыскании суммы ущерба с работника? Тогда выйдет нарушение ч. 1 ст. 248 ТК. А взыскивать ущерб с работников в период уголовного расследования тоже чревато...

Как быть?

Муж с женой развелись. Суд разделил квартиру, но свои доли экс-супруги зарегистрировать еще не успели (в квартире была перепланировка).

Жене с ребенком позарез охота за границу. Просит мужа дать согласие на выезд ребенка. Тот увязывает это с подписанием ею предварительного договора о продаже ему доли в квартире. Она вроде согласна.

Каков риск того, что по возвращении жены в Рашку предварительный договор будет признан недействительным со ссылкой на ст. 179 ГК РФ?

Наша контора заключает договор аренды подсобного помещения, при этом помещение реально занимаем с начала года. Арендодатель настаивает на том, чтобы договор оформили сегодняшним днем (т.е. декабрем), но арендную плату внесли за весь предыдущий год:

Цитата

Договор вступает в силу с 1 декабря 2007 года и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2007 г.

Но какой датой в этом случае оформлять акт приема-передачи? Ведь без него аренды не бывает. Они предлагают датировать его 1 января сего года, но тогда получается абсурд - ведь договор-то заключен на 11 месяцев позже этой даты.

Если же оформить акт приема-передачи сегодняшним числом - тогда выходит, что за одиннадцать месяцев мы оплачиваем аренду помещения, не переданного нам по акту. Как быть?

Братцы, помогайте. Такая вот ситуёвина. Я давным давно сказал брату, что по Основам законодательства об охране здоровья он может взять три дня за свой счёт без предоставления документов. Это правило давно отменили, а он этого не знал. Был в гостях, отравился, значит, позвонил в больничную, сказал честно, что у него с собой нет ни паспорта ни полиса - ему ответили, что на больничный рассчитывать нечего. Отлежался, на другой день пришёл на работу. С него требуют объяснение, говорят, что весь день трезвонили на сотовый. А сотовый у него барахлит. Короче говоря, чем можно подтвердить факт болезни, помимо больничного? Справкой, что был на приёме у врача? Но он ведь до поликлиники дойти был не в состоянии. Кто разбирается в трудовом - подскажите, что тут можно сделать.

Необходимо известить проблемного участника ООО о намерении продать долю третьему лицу. У него есть месяц на раздумья, но, чтобы растянуть срок, расписаться на своём экземпляре извещения он отказался, телефон отключил, дома его тоже не бывает.

Мы направили письмо экспресс-почтой, почтовики помыкались и вручили его жене. Считается ли это извещение надлежащим? Или обязательно должна стоять отметка об отказе от получения/неявке за письмом на почту (по аналогии с п. 3 ч. 2 ст. 123 АПК)?

И потом, с какого момента исчислять срок извещения - с момента сдачи письма в организацию связи либо с момента его вручения жене адресата?