NikaBlack

Пожалуйста, очень срочно! Поиск перелопатила, но все равно не разобралась. Но очень-очень надо!

Есть 4 участника: 30+30+30+10
Тот, что 10, продает через преимущпственное право. Покупают оставшиеся трое. Пропорционально их долям - это как считать?? 30% от 10% или 1/3 от 10%??

Добрый день!

Столкнулась со следующей ситуацией.

Необходимо уволить директора за прогул.
По закону для вынесения дисциплинарного взыскания есть ровно 1 месяц со дня обнаружения проступка (в данном случае со дня составления акта об отсутствии на работе).
При этом по уставу, чтобы собрать внеочередное собрание по инициативе участника для увольнения директора за прогул, директору дается 5 дней с даты направления требования принять решение о созыве собрания, далее собрание должно быть им созвано в течение 45 дней. Ясное дело, директор не заинтересован, поэтому ничего созывать не будет. Месяц истечет. Дисциплинарное взыскание не вынести?

Как быть в такой ситуации?

Помогите разобраться, пожалуйста В поиске и факе была, вроде не было такой темы. Но если есть, не ругайтесь сильно, пожалуйста

Ситуация следующая.

Наш арендодатель меняет условия договора, который будет заключен на новый срок (11 мес).

При этом он хочет включить в новый договор следующее условие: «В случае, если после прекращения или расторжения договора, Арендатор продолжает занимать площади, он обязан уплатить Арендодателю штраф в размере 150% ежемесячной арендной платы».

При этом, когда я уточнила у Арендодателя, что будет, если при такой формулировке после надлежащего уведомления с нашей стороны о намерении заключить новый договор после окончания действия текущего, Арендодатель не сообщит нам ни об отказе от заключения, ни выставит новые условия, а мы будем продолжать пользоваться помещением и платить арендную плату, после окончания срока действия договор возобновится на неопределенный срок? В ответ Арендодатель мне ответил, что выставит мне штраф 150%.

На вопрос, а за что, получила ответ – ну вы же будете занимать площади после прекращения действия договора! При этом сослался на положительную судебную практику. Полезла искать, в своей базе таких примеров не нашла (у меня правда только Московский округ и ВАС). Арендодатель ссылается также на пункт договора, согласно которому прекращением договора признается истечение срока его действия, а следовательно он делает вывод, что занимать площади я буду неправомерно даже при отсутствии активных действий с его стороны для "выселения меня".

Вот и хочу понять, правильно ли я мыслю, что все же наложение штрафа в данной ситуации не будет правомерным, так как, во-первых, договор возобновлен на неопределенный срок на прежних условиях, во-вторых, присутствует молчаливое согласие арендодателя на продолжение договора аренды, а, в-третьих, в ст. 621 ГК норма о возобновлении звучит императивно и нет оговорки «если иное не предусмотрено договором»?

Заранее всем спасибо

Описываю ситуацию.
В начале декабря работник по своему заявлению взял очередной отпуск на неделю. (с 5 по 11 декабря). По окончании отпуска на работу не явилась. Пришла на работу сегодня со справкой-вызовом (вуз, госаккредитация, заочное обучение, первое высшее) на право предоставления учебного отпуска длительностью в 14 календарных дней с 5го по 18е декабря (сама справка не датирована ,т.е. нет даты когда она выдана). Также есть корешок отрывной заполненный, что работник сдавала сессию в вузе с 5 по 14 (!) декабря.
Вот с этой справкой работник теперь требует оплаты ей учебного отпуска (этих трех дней, которые она отсутствовала), хотя ей предложили оформить эти три дня за свой счет.
В ТК, ст. 173 речь идет об императивном предоставлении работодателем учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Прямого указания на то, что работник должен заранее предупреждать о нем нет. Но также нет и положения о том, что работодатель должен или имеет право предоставит отпуск задним числом! Как провести эту оплату по бухгалтерии? Какими документами это оформлять?
Но вопрос в другом - что делать работодателю? Портить отношения с работником не хочется, но и идти на поводу тоже. Насколько можно твердо заявлять, что мы не обязаны оплачивать эти дни, так как справка была принесена слишком поздно и об учебном отпуске не было заявлено, и вообще, могли поставить прогул, но не будем, так как есть уважительная причина отсутствия. Или все же неправомерно так заявлять и дни подлежат оплате?
По поводу того, кто был в курсе, что она учится - непосредственного руководителя кроме директора формально по бумагам у работника нет. Был в курсе коммерческий и ее коллега, менеджер. Нигде этот факт не зафиксирован.
Вот такая ситуация....Довольно срочная, работнику надо что-то отвечать....

Не могу найти по московской базе, а в голове упорно сидит (и не у меня одной), что вроде была установлена в Москве доплата при рождении ребенка (единовременная). Может кто помнит?? Или скажет хотя бы, что ее нету. И если есть, киньте ссылочкой, пожаалста. Спасибо заранее!

UPD: Забыла сказать, что я не имею в виду молодых семей. Их я нашла, там пятикратный прожиточный минимум.