ivler

[quote]но вот что Федеральная служба по труду и занятости[/quote]
ууу... нам они сегодня заявили... что при сокращении надо уведомить профсоюз, потом через два месяца исключить должности из штатного, попутно уведомив работников о предстоящем увольнении и только через еще два месяца расторгнуть трудовые договоры... занавес
[/quote]

Спасибо большое за определение.

А про сокращение - это вообще круто!

Уважаемая Юkkа, выложите, пожалуйста все решение. Очень уж больной для меня вопрос.

Вообще чушь какая то...
Если работник:
проинформирован, о том что условия труда вредные и при этом ему выплачивается доплата заработу во вредных условиях, обеспечивается СИЗами. Если работодатель обеспечивает работников СИЗами (именно для того что бы не подвергаться вред. воздействию), предоставляет доп. отпуск, сокращенную рабнеделю, работник получает право на досрочный выход на пенсию - то о компенсации какого мор. вреда м. идти речь?? что нарушает работодатель? законом предусмотрена возможность работы во вредных условиях при условии соблюдения определенных правил ТБ и ОТ. При их соблюдениии воздействие вредных факторов исключается.  В случае получения проф. заболевания - не вопрос - имеет право. Но что то я не видел что работать во вредных условиях труда запрещено. Иначе для чего нужно проведение аттестации раб мест? ИМХО

Я с вами согласна, но вот что Федеральная служба по труду и занятости

ivler
неа... завтра в суд звонить буду.. поди почта потеряла опять

Спасибо огромное. буду ждать.

Уважаемая Юkkа.
Не пришло ли определение? Ну очень надо.

п.2 ст.1101 ГК РФ свидетельствует о том, что вопрос о выплате размера компенсации решается судом....

Вооотттт.... А Профсоюз говорит, что у нас отношения - трудовые, значит ТК главней! А ст. 237 ТК РФ позволяет выплачивать компенсацию морального вреда по соглашению сторон. И вот это соглашение сторон мы и закрепим в Кол Договоре.