Gans

Здравствуйте коллеги! Пожалуйста поделитесь мнением.

ИП покупал у ООО электронную технику без договора. Договоренность была такая, что он получал товар сразу, а оплачивал позже. В итоге часть документов была ИП утрачена. ООО обратилось в арбитражный суд с 16 исками о неоплате.

По имеющимся документам дела обстоят следующим образом:

1. по части исков нет документов подтверждающих оплату;
2. по части исков оплата есть;
3. по части исков оплата товара складывается из переплат по другим чекам и накладным;
4. Есть суммы оплаченные ИП в ООО, но не ясно к какому товару они относятся.

Если я правильно понимаю, то:
по 1. нет документов по оплате, есть подписанные накладные, подтверждающие получение товара - следовательно и рассчитывать не на что.
по 2. есть документы по оплате, следовательно выигрываем.
по 3. представитель ООО утверждает, что из переплат по сумме составляющих цену конкретных товаров не видно, что оплачены были именно эти товары, следовательно это не доказательства. Я взываю к логике и границам разумного, говоря суду о том, что суммы бьются между собой до копеек.
по 4. Если судами не будут отнесены к конкретным искам и не будут признаны как оплата товаров, подаю иск от ПБОЮЛ к ООО о взыскании не обоснованно полученных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Кто что думает?

Добрый день, коллеги. Поправьте и посоветуйте пгожалуйста.

Строительная организация (лицензия в наличии) подярдилась выполнить определенные строительные работы, естественно подлежащие лицензированию. Не имея штатных сотрудников хочет привлечь физ. лиц. по дог.подряда. Причем организация хочет чтобы эти лица использовали собственное оборудование и инвентарь, и не хочет быть ответственной за соблюдение тех. безопастности.
Считаю что подряд в данном случае не допустим, т.к. физ. лица не зарег. в качетве ИП и, соответственно, не имеют лицензий.
Думаю предложить следующее решение:
Трудовой догоор на время выполнения работ, с условием об использовании физ. лицами своего оборудования за компенсацию в соответствии с ТК и НК РФ.
В таком случае ответственность за соблюдение тех. безопасности и, не дай бог, происшествия нести придется организации. Сдесь уже ни куда не деться.

Добрый день, коллеги. Поправьте и посоветуйте пгожалуйста.

Строительная организация (лицензия в наличии) подярдилась выполнить определенные строительные работы, естественно подлежащие лицензированию. Не имея штатных сотрудников хочет привлечь физ. лиц. по дог.подряда. Причем организация хочет чтобы эти лица использовали собственное оборудование и инвентарь, и не хочет быть ответственной за соблюдение тех. безопастности.
Считаю что подряд в данном случае не допустим, т.к. физ. лица не зарег. в качетве ИП и, соответственно, не имеют лицензий.
Думаю предложить следующее решение:
Трудовой догоор на время выполнения работ, с условием об использовании физ. лицами своего оборудования за компенсацию в соответствии с ТК и НК РФ.
В таком случае ответственность за соблюдение тех. безопасности и, не дай бог, происшествия нести придется организации. Сдесь уже ни куда не деться.

ООО. Директор. Снимает деньги под отчет, и не отчитывается по затратам, исользуя их как черный нал. Задерживает зарплату, покупая машину (деньги тоже снял под отчет). Задерживает выплату налогов и всячески наглеет. Погнал деньги мимо фирмы. Клиент-учредитель плачет.
мои совершенные действия:
1) Составил решение учредителя о приостановлении действия полномочий директора на такой-то срок.
2) Уведомил Банк о таком решении, тем самым перекрыл ему доступ к счету фирмы.
3) Назначил Учредителя ревизором.
4) Составил письмо от ревизора общества с требование предоставить отчет о расходах с документальным подтверждением таковых. Заставил директора расписаться в получении этого письма.
5) Сказал, чтобы по результатам ревизионной проверки учредитель сам решал, что делать с директором: сам вернет бабки (мало вероятно), взыскивать через суд, возбуждать уголовное дело и заявлять гражданский иск

Коллеги, на всякий случай, подскажите что на ваш взгляд нужно сделать, какие докумениы составить и т. д.?