перехватчик

наступил страховой случай, документы оформлены в ск, есть осмотр, короче все, кроме решения из овд, по уголовному делу. Милиция тянет..., не дтп. В данный промежуток времени наступает второй страховой случай, что делать? Документы только справка из Гаи, повреждения те же, но добавились еще кое-какие.
Каско, по первому случаю выплат нет, будет ли СК платить по второму случаю, если второй более серьезен, чем первый?

купил кухню, в дисконтном магазине, уплатил половину стоимости, осмотрел всю, повреждений не нашел, только отсутствовало одно стекло. цена со скидкой 44000 , без аж 220000 дали на руки спецификацию, договор поставки и т.д. попросил доставку на июнь. мне звонят и просят приехать оплатить остаток. приезжаю и о ужас, кухню залило отоплением на 80% она уничтожена. мне предлагают написать заявление о замене на аналогичную, соглашаюсь ведь ремонт, перепланировку помещения кухни делал, плюс семейный бюджет кроил и к тому к этой кухне купил встроенную бытовую технику. прошло десять дней они мне ответ приходите забирайте свои деньги и извините.
товар при покупке был надлежащего качества, но был выставочным образцом. теперь получается сделав ремонт в квартире, попадаю конкретно.
у них одно , мы же вам такую же кухню не сделаем, так как надо ее старить искусственно и вообще идите на... и скажите спасибо.
зато такие они классные распрекрасные в передаче квартирный вопрос. чаголь делать ума не приложу...
Учитывая, что наступил форс--мажор, и мебель обмену не подлежит. и кого ответчиком признать? Магазин или арендодатель

1

Прошу помощи.
ситуация такова.
Работаю в милиции
в мае 2007 супруга родила дочь, с огромными осложнениями, в 26 недель. Находилась впоследствии в неонотальном центре 21 сутки.
В ноябре 2007 у супруги резко ухудшилось здоровье, написал рапорт на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
рапорт, с направлением о госпитализации супруги и дочери, причем в разные больницы, справку о проделанной операции старшему сыну 14 лет(инвалиду с детства), выписку из истории развития ребенка дочери - предоставляю в отдел кадров - лично кадровику.
Рапорт мне утверждает непосредственный начальник ОВД, и подписывает заместитель по воспитательной и кадровой работе УВД с формулировкой О.К. В приказ, подпись.
проходит 3 месяца, на работу я уже определенное время не выхожу, звонят мне с отдела кадров и говорят мы вам отказываем в отпуске, приезжайте и забирайте отказ.
Отказ основан на постановлении верховного суда от 7 ноября 20-07 года, что сотрудникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком не по ст. 256 Трудового кодекса а по ст 54 положения о прохождении службы в ОВД.
Я жду еще 3 месяца, не добирая 5 суток и подаю исковое заявление мировому судье.
ПЕРВОЕ заседание. Судья начинает докапываться по срокам, хотя ей не объявлено о пропуске сроков, ответчиком не заявлено ходотайство, ни в заседании, ни в досудебном слушании. Смог доказать, что сроки не пропустил.
У судьи появляется новая феня, чтобы меня завалить. Оказывается есть свидетель, который мне по телефону неоднократно заявлял, чтобы я принес в кадры, документы подтверждающие отсутствие материнского попечения. Одновременно выясняется, что пропали мои документы о госпитализации супруги, зато появились копии тех оставшихся документов, которые я сдавал кадровику, причем заверенные начальником отдела кадров.
Второе заседание. Свидетеля, я валю, она плывет и одновременно говорит, что рассматривала всего лишь один мой рапорт, без оставшихся справок, которые я предоставлял.
Никто из юристов или сотрудников кадров УВД письменно не указал мне на то, чтобы я принес документы, подтверждающие невозможность ухода за ребенком моей супругой. А я и не знал, что что-то пропало (главная феня в том, что того кадрового работника уже уволили, который принимал у меня документы). И никто не может доказать, сдавал я или не сдавал я такие документы, хотя часть их непонятным образом на первом заседании появилась - принес ответчик.
Судья начинает опять валить меня - указывая мне, что я должен был зарегистрировать свой рапорт и все справки - только не понятно где и для чего. В конце прений - судья требует от ответчика журнал регистрации корреспонденции и внутренний журнал отдела кадров.
Сложилось мнение, что вся линия защиты ответчика, основана на том, что я якобы нарушил требования какого-то приказа по делопроизводству, кажется 978 МВД РФ. Но об этом приказе меня никто под подпись не уведомлял, лектории не читали, зачеты не сдавал, да и вообще в моих должностных инструкциях об этом ничего не сказано - Я НЕ МОГУ знать все приказы.
Создается впечатление, что придется писать кассацию - наверное все уже поняли почему - потому, что эти юристы не вылазиют от этого мирового судьи.
написал новый рапорт по уходу уже на 3 года, вручил судье, с измененными требованиями искового заявления.
Служебных проверок они по мне не проводили, что я не хожу на работу, доказать, что я ухаживал за ребенком мне плевое дело, хотя в суде уже доказал это. Зарплату мне все это время начисляют.
вопросы. Хотят ужо уволить - могут или нет?, почему не уволили раньше - об ситуации знают давно... нужно ли мне доказывать, что данные документы я сдавал? и КАК, если надо доказывать? Получить мне зарплату или нет с декабря 2007 года и каковавероятность, что они у меня ее будут потом отсуживать?
Суд 9 сентября Помогите кто чем может. Просто устал от всего.

Вышел "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2007 года " Утвержденый постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 ноября 2007 года , в котором в разделе "Ответы на вопросы по гражданским делам" в разделе " Вопросы применения
трудового законодательства" дано такое разъяснение (дословно)

Вопрос 5: Возможно ли распространение ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел, которые являются отцами детей до трех лет, и предоставление указанным сотрудникам отпусков по уходу за ребенком вне зависимости от того, могут ли осуществлять уход за детьми их матери?


Ответ: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу.


Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.

Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции.


Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения.

Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.


Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Т.Е. получается что отцы сотрудники МВД ограничиваются в правах на отпуск по уходу за ребенком, при этом этих прав не лишаются военнослужащие и сотрудники других силовых ведомств, Насколько данное разъяснение соответствует действующему законодательству, и что делать отцам уже находящимся вотпуске по уходу за ребенком, но на основании этого разъяснения отзываемых из него. Куда девать детей, если матери работают и не желают идти в отпуск по уходу за ребенком.



Представляете ситуацию, у меня ребенок с астмой, второй родился с большими осложнениями, а мне в отпуске по уходу за ребенком отказали. Да еще до кучи Верховный суд вот вышеуказанное решение вынес. Ну не бредовое у нас законодательство. Что на это можете посоветовать...