Думаю, это не совсем так. Ряд международных конвенций МОТ предусматривает возможность детского труда по принципу «прямого разрешения в национальном законодательстве». Так что не вижу оснований избежать именно трудовых отношений с малолетними там, где речь идет о любой работе с их участием.1) Большое спасибо за внимание к теме. Но я нигде не говорил о трудовом договоре. Более того, ниоткуда не следует что для участия в мюзикле заключение трудового договора обязательно. Да, конечно, если заключается трудовой договор, то соблюдение требований ст.63 ТК РФ обязательно, но ничто не препятствует малолетнему заключить обычный ГП договор.
Только законные представители (п.1 ст.28 ГК).2) Не совсем ясно, кто в данном случае может заключить договор об отчуждении права на исполение от имени исполнителя-малолетнего: руководитель коллектива, т.к. мюзикл - это совместное исполнение, или законный представитель, или и тот и другой?
В ст.28 ГК сказано «родители» во множественном числе – значит оба родителя. Если было бы достаточно одного, написали бы «родитель».3) Мне не совсем понятно, зачем согласие второго родителя?
Согласен, что п.2 ст.37 ГК применяется в ситуации договора отчуждения или залога исключительного права, а также (здесь уже не уверен) предоставление прав по исключительным лицензиям.4) ИМХО, в данном случае договор об отчуждении исключительного смежного права - это договор об отчуждении имущества малолетнего в смысле п.2 ст.37 ГК РФ,
В части заключения неисключительных лицензий уменьшения имущества малолетнего точно не происходит, скорее наоборот.