nighta

Shvonder
спорно, но для позиции работника в суде в самый раз)

Это следующий день после написания заявления работником

Прошу прощения за невнимательность
Уволить до истечения 14 дневного срока Вы можете только при согласии работника, которое опять же должно быть чем-то подверждено, иначе лишаете его права отзыва заявления в течение 2-х недель. Находясь в больнице он мог на самом деле передумать. Судя по заявлению, написанному работником он хотел уволиться через 2 недели, а вы его решили на следующий день уволить. В общем, либо в заявлении об увольнении работником указана дата, с которой работодатель соглашается, либо увольняете на больничном по истечении 2 недель.

Работодатель действительно указал на условия, при которых согласен расторгнуть договор, но работник видел эту визу, т.е. в курсе об условиях расторжения.

и чем Вы докажете, что он ее видел? Он что, под роспись с ней знакомился?) Даже в этом случае ознакомление еще не означает согласие.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

она у вас вообще не состоялась на мой взгляд
Vitalik

имхо.. если продолжил работать.. значит согласился на условия..

а что, в случае несогласия он должен был на работу не выйти по Вашему?)
Как-то вы все усложняете.. Увольнение по соглашению предполагает наличие этого самого соглашения, в котором отсутствует неопределенность в сроках и основаниях увольнения. ИМХО

Йодо
нет здесь признаков трудовых отношений, гражданско-правовой договор в чистом виде. Даже при обращении в суд с сылкой на ст. 11, отсутствуют основания для признания договора трудовым
ИМХО

либо все же сейчас (делаются ТД) - попытаться прописать в своем больничные?????? как тогда сформулировать?????

обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности установлена законом и сохраняется даже в случае, если это по каким-то причинам не указано в ТД.
Скажите пожалуйста, на чем основана Ваша уверенность в том, что директор, который сознательно и намеренно нарушает закон, будет соблюдать условия трудового договора, заключенного с Вами?

Shvonder
мне видится противоречие в Ваших словах.
заработная плата - оплата труда по трудовому договору, и работник получал ее за выполнение работы по своему трудовому договору "заместителя директора"
мы сходимся с Вами во мнениях о том, что здесь имело место совмещение с должностью "начальника отдела". По нормам совмещения работнику полагается "доплата", а не заработная плата по второй должности. Иначе это уже совместительство, т.е. получение з/п по разным договорам