Polo

Здравствуйте! Прошу помощи: Работник выполняет свои обязанности на выезде. Приказом за ним закреплена машина, которую водит сам. В должностной инструкции - только основные обязанности, про вождение автомобиля ничего нет. Пришел сегодня, принес больничный и заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1 год". Из этого 2 вопроса:
1. Стратегический: не уверены, что он теперь годен и для основной работы, т.к. она не совсем простая (не доставка пиццы). Есть желание устроить внеочередной медосмотр. Однако обосновать нечем. На каком основании можно устроить медосмотр работнику?
2. Оперативный: сегодня он просидел в конторе. Потом ему всучили 3 дня каких-то отгулов или еще чего-то, есть время до понедельника. Что с ним делать в понедельник? 1 вариант - дать личного водителя. Плохой вариант. 2 вариант - перевести на другую работу. Неплохой. Но опять проблема в обосновании - по его функции, которая прописана в ДИ, противопоказаний нет. А то, что водить нельзя (это я примерно логику суда пытаюсь предположить) - так ведь есть же 1 вариант.
Буду очень благодарен советам от практиков.

Здравствуйте! Одно из предприятий предложило схему работы: они отдают нам в аренду оборудование, мы передаем это оборудование им же в прокат.
Помогите разобраться - в чем незаконность схемы? Какие риски влечет за собой такая фиктивная аренда?
Спасибо!

Здравствуйте, господа, помогите разрешить ситуацию: работник уволился. Приказ издан, трудовая выдана, расчет произведен. У него резко меняются жизненные обстоятельства, через 2 недели он приходит к нам снова. В соответствии с КД многие вкусности человек получает только после года работы. Т.е., этот работник при новом приеме будет ждать год, хотя на самом деле работал у нас много лет. Кадры предлагают отменить приказ об увольнении, внести соотв. запись в трудовую. Я-то не против пойти человеку навстречу, но считаю такой вариант неверным. К тому же, если отменять приказ - на каком основании? Думал-думал-передумал?
Работник сидит в кадрах. Буду сильно благодарен.

Здравствуйте! Прошу совета: предприятие в городе, работа ведется в обособленном, 80 км от города. Работает много иногородних. Для них на территории ОП построено общежитие. Городские работают в день, вечером их отвозят домой, приезжие - в общежитии. Некоторые из приезжих устраиваются в городе, соответственно, работают в "городском" режиме. Один из них (иногородний, живет у кого-то из родственников в городе, работает в дневном - "городском" режиме) написал заявление - прошу перевести мення на режим работы для иногородних. Прощу говоря, решил заселиться в общежитие. Места в общежитии - на вес золота. Если честно, нам проще от работника избавиться и взять городского. Посоветуйте, коллеги, как отказать. Сложность только в том, что несколько сотен человек у нас работают в этом режиме, а ему одному отказываем?

Здравствуйте, коллеги!
Прошу поделиться опытом вот в каком вопросе: жизнь идет и девушки неожиданно начинают готовиться стать матерями. И пишут заявления - прошу ослобонить меня от вредной работы. Мы не против, но встает вопрос - кто будет работать? Фактически, вакансии не возникает, т.к. рабместо сохраняется за легкотрудницей, взять по ТД никого нельзя. По договору подряда идут очень неохотно, сами знаете, что это такое.
Есть, конечно, абсолютно законный выход - перевод легкотрудницы с оформлением приказа и все такое. Но это тащит за собой следующую проблему - девушек, например, из операторов, переводят в контору носить бумажки. В конторе вакансии есть. Но оклады по этим вакансиям в ххх раз выше, чем у оператора на производстве.
Специально создавать вакансию в штатном "Переносчик бумажек" с окладом 3 тыр?
Поделитесь, у кого как этот вопрос решается.
Спасибо!