andrewgross

Уважаемые коллеги!

Прочитал  новый документ

 

Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше

 

Из него следует, что сохранение  заработка гарантировано не всем работникам, принявшим к действию Указ Президента без изучения подзаконных актов.

 

2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 

Из этого постановления следует, что в период с 06 по 19 апреля работодатель должен оформить электронные больничные листки работникам, которых не записали в списки действующих и в списки дистанционно работающих. Выплата соцстраха , произведенная напрямую этой категории работников, и будет государственной гарантией сохранения заработка.

 

Сегодня СМИ пишут о возможности самоизолированным работникам получить новый больничный на период с 20 по 30 апреля.

 

Что вы думаете о вышеизложенном? Законно ли ничего не заплатить самоизолированным работникам, которые рассчитывали на традиционно высокую зарплату в период действия Указа Президента, направив списки в соцстрах для выплаты этим работникам пособия по временной нетрудоспособности?

 

 

Присоединили к себе ООО. В качестве подарка получили офисного работника, у которого в ТД записано, что он может обязанности по своему трудовому договору выполнять дистанционно. Почему так получилось, внятного ответа нет.  ТД обычный, не о дистанционной работе,  из всех контактов - адрес регистрации. Связи с работником нет, ранее известный его мобильный телефон заблокирован. Направили ему почтой уведомление о реорганизации, просили подписать - не ответил. Направили уведомление об отмене условия о дистанционной работе в связи с изменением организационных условий труда (присоединение) - почта вернула без вручения. Направили задание - почта вернула без вручения.

Работник позвонил в наш офис один раз. Попросили прибыть в офис - отказался, сообщил, что заграницей.

Теперь прислал письмо, требует зарплату за месяцы, прошедшие с присоединения и долг от ООО, грозит судом, предлагает общаться с адвокатом.

Отвечаем, что нет работы - нет зарплаты. Его ответ - нет работы, потому, что заданий не присылаете.

Пока составляем акты о невыходе на работу, собираем почтовые уведомления. В табеле НН - отсутствие по невыясненным причинам. Зарплату не начисляем.

Вопросы: с какого момента считать начало срока предупреждения об изменении ТД, если уведомление отправлялось заказным письмом почтой и возвращено без вручения?

Как суды сейчас относятся к таким уведомлениям? Вроде с недавних пор считают обязанность работодателя выполненной, в случае неотвеченного письма, если оно с описью?

Каков срок обращения в суд по делам о неначисленной и невыплаченной зарплате?

История: рейдерский захват дачного кооператива (ДК), суд, отмена протокола собрания об избрании предправления (ПП).
Пока бодались, истек срок полномочий прежнего ПП.
Судебное решение о признании незаконным результатов собрания, избравшего нынешнего ПП вступило в силу.
Вопрос: по какому основанию увольнять нынешнего ПП?
Заявление об увольнении по СЖ он, понятное дело не подает.
Среди вариантов членами ДК обсуждаются увольнение по п. 1 ст. 77 соглашению сторон и п. 11 ст. 77 нарушение правил заключения ТД.
Я в сомнениях, ибо соглашение сторон ПП не подпишет, а в ст. 84 нет такого основания, как отмена решения собрания ДК.
Что посоветуете?

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в Трудовой кодекс внесены уточнения, касающиеся работы в режиме ненормированного рабочего дня. В частности, новелла выглядит так:

 

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 

В связи с этим, у меня возникли разногласия с методологами из бухгалтерии, которые списывают затраты работодателя на дополнительный отпуск. Мы все вместе полагаем, что режим ННРД не м.б. установлен тем работникам, которые свое неполное время вырабатывают за пять рабочих дней, трудясь каждый день менее 8 часов.  Далее мы в своих прочтениях ТК расходимся.

Я полагаю, что режим ННРД м.б. установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время  вырабатывают  за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных 8-часовых рабочих дней. Методологи полагают, что режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное р/время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней, один или несколько неполных, или еще веселее - четыре неполных дня, один полный).

Их аргумент в том, что ТК использует выражение "с полным рабочим днем" а не с "полными рабочими днями". Они  к народу близки, потому используют аргументы той части работников, у которых сейчас придется отнимать дополнительный отпуск.

 

Как вы полагаете, кто же прав?

 

Российская газета

 

 

 

http://rg.ru/2016/04...-otpuskov.html#

 

Из трудового законодательства планируется исключить и другие устаревшие требования. Как заявил замруководителя Роструда Иван Шкловец, "сократят" подзаконные акты, исполнение которых является затратным, а результат - неочевидным. Речь идет, например, об обязательном ведении графика отпусков. Если это предложение одобрят, то работодатель сможет составлять списки лишь для своего удобства, но уже не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке.

Это облегчит жизнь не только кадровикам, но и самим сотрудникам. Если в течение года они захотят изменить даты своего отпуска, то для этого им не придется бегать с заявлением от начальника к начальнику, собирать подписи и ставить печати, достаточно будет устно согласовать свои планы с руководителем подразделения.

Однако полностью отказаться от ведения графика отпусков не получится, пояснила "РГ" руководитель отдела кадров крупного издательского холдинга Наталия Поликарпова. Его по-прежнему надо будет составлять до 25 декабря. В этом заинтересована сама организация, чтобы не застопорить рабочий процесс и распределить отпускные выплаты в течение года.

Еще одно устаревшее требование трудового законодательства - порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.

Сейчас прописаны достаточно жесткие условия: книжки должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены сургучной печатью. Но такую печать в наше время можно найти разве что на почте. Работодателю необходимо отдельно заказывать ее изготовление, утверждать ее специальным приказом, нести дополнительные издержки.

"Только представьте, в наш век информационных технологий мне приходится зажигать свечу и плавить на ней кусок сургуча", - отметила Поликарпова.

А нужны ли трудовые книжки вообще? На микропредприятиях, например, правительство предложило отменить их обязательное оформление. В этом случае при увольнении запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения производится в трудовой договор, говорится в пояснительной записке к документу.

Но если книжку все-таки решили оформить, то она при желании может храниться у работника дома.

В будущем эту норму можно распространить на все компании в независимости от количества сотрудников, уверены эксперты. "Трудовые книжки давно стали избыточным требованием кадрового процесса, - уверена руководитель отдела кадров. - Все данные о сотрудниках у нас давно есть в электронном виде, в таком же виде мы давно отправляем их в Пенсионный фонд РФ. А все изменения в должностях и окладах мы прописываем в трудовых договорах".

В минтруде между тем неоднократно заявляли, что планируют перевести трудовые книжки в электронный вид.

Что еще планируется упразднить? В части проведения инструктажей по охране труда предлагают исключить требование о ведении журнала вводного инструктажа и включить в трудовой договор запись о его прохождении.

Также требует уточнения часть 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающая документы, где должны быть указаны дни выплаты заработной платы. На сегодняшний день это три документа - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор. Предложение Роструда - оставить эту информацию в одном документе работодателя - в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем требуется и повысить эффективность работы самой инспекции труда, создать единую автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью.

По выявлению устаревших и избыточных требований ТК РФ была создана рабочая группа под руководством минтруда. И до конца этого года она подготовит доклад в правительство со своими предложениями.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений:

Давно призывал, чтобы для работников малых предприятий ввели правило, по которому трудовые книжки могли бы храниться у них на руках. С одной стороны, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица и другим представителям малого бизнеса трудно выполнять забюрократизированные на сегодняшний день требования к хранению трудовых книжек. С другой - сами работники рискуют: ведь бывают случаи, когда мелкие работодатели неожиданно исчезают, и люди остаются в итоге не только без зарплаты, но и без документов.

Что касается отпуска, то, чтобы отправлять работника в отпуск, достаточно приказа, который и сегодня утверждается работодателем. Главное, чтобы людей отпускали. Право на отпуск у работника появляется через шесть месяцев после трудоустройства, и обязательно он должен пойти в отпуск не ранее чем через 11 месяцев. Конечно, крупным работодателям с сотнями, а то и тысячами работников график отпусков нужен, чтобы не срывался производственный процесс и не было конфликтов в коллективе. Но в этом случае график вполне можно было перевести в разряд внутренних необязательных документов.

От каких еще документов стоило бы отказаться в сфере трудового законодательства? Стоит пересмотреть многочисленные отраслевые документы, связанные с оплатой труда и разработанные еще в советские годы для отдельных отраслей и профессий - трактористов, металлургов и так далее. Все они продолжают действовать, поскольку не были отменены. И они вызывают много споров. Например, у нас исчезли отрасли, а появились вместо них виды экономической деятельности, таким образом, при трактовке документов возникают нюансы.

Нужна ревизия этих документов, которую должны провести профсоюзы совместно с работодателями. Возможно, стоило бы создать рабочие группы с их участием, которые бы оценили целесообразность ряда советских документов. И те из них, которые обеспечивают сохранение гарантий за особые условия труда, должны остаться. А те, что не связаны с гарантиями, можно было бы отменить или перевести в юрисдикцию конкретных компаний. Но делать это нужно очень осторожно, с переходным периодом, чтобы процесс прошел безболезненно.

Окончательный список "ненужных" документов должен быть в итоге вынесен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

У меня впечатление, что авторы трудовых книжек не видели, в отпуска не ходят,  трудятся за еду, без оформления и в скотских условиях. Проректор остался в ХХ веке и продолжает студентам преподавать КЗоТ, хотя новости про ТК до него по чуть-чуть доходят. Грустно, что сказать....