neal

Добавлю, что если Вы ознакомились с текстом ТК, то и делать выводы из текста стоит аргументированно, причем желательно в первом же сообщении темы.
Поставь Вы вопрос иначе, могла бы получиться интересная дискуссия.
[/quote]

Обвинения в некорректности первоначально поставленного вопроса мной полностью принимаются. Упустил, не учел специфики форума. Исправлюсь.
С текстом ТК я в основном знакомился только к сдаче адвокатского экзамена.
Ну а вообщем ведь можно и помягче: просто задать наводящие вопросы либо сказать, что в общем случае ничего сделать нельзя, за исключением ....

А так большое спасибо всем ответившим участникам форума!
Знать несколько невзаимосвязанных мнений всегда ценно, как с профессиональной, так и с практической точек зрения (ведь это мнения потенциальных оппонентов)

Иронизировать у меня нет никакого желания: просто к этому вынудили неаргументированные ответы участников форума.
Хочу еще раз акцентировать Ваше внимание на том, что работнику было сделано соотв. предложение, оно было работником принято и работник некоторое время фактически выполнял уже другие должностные обязанности
(пусть это не гражданские правоотношения, но чем не акцепт оферты!?). После чего началась формально определенная корпоративная процедура оформления перевода (организация - один из крупнешнейших банков), документы были завизированы у определенных должностных лиц (но до приказа дело так и не дошло). Доказательством этого могут быть имеющиеся у работника документы, документы из личного дела работника, показания лиц, визировавших документы (зачем этим лицам говорить неправду в суде и подставляться!?) и т.д.
На мой взгляд здесь не все так просто, как кажется участникам форума, твердо убежденным в невозможности судебного разрешения данной ситуации в пользу работника.
Интересно, а кто-ниб. из отвечавших специализируется на трудовом праве?
Я написал в форум, только лишь потому, что мне др. юристы сказали, что якобы есть подобные суд. прецеденты. Но они - не трудовики. Просто что-то где-то когда-то мимоходом слыхивали ...


Добавлено немного позже:
Добавлю, что если Вы ознакомились с текстом ТК, то и делать выводы из текста стоит аргументированно, причем желательно в первом же сообщении темы.
Поставь Вы вопрос иначе, могла бы получиться интересная дискуссия.
[/quote]

Обвинения в некорректности первоначально поставленного вопроса мной полностью принимаются.
Но ведь можно и помягче: просто задать наводящие вопросы либо сказать, что в общем случае ничего сделать нельзя, за исключением ....

[хм..как бы Вам помягше сказать... для юриста вышесказанного коллегами достаточно.
[/quote]
Для какого юриста!? Прямолинейного и неквалифицированного!?
Давайте тогда обсудим: что же г-да юристы понимают под письменной формой соглашения об изменении условий трудового договора? Я так вижу, что по их мнению, это подписанная сторонами бумажка.
А как же быть с абз. 2 ст. 67 ТК!?
А может, удасться доказать, что работник фактически уже выполнял работу уже по другой, более высокой должности?!
Я прекрасно понимаю, что шансов очень мало, но хм..как бы Вам помягше сказать, в том то и сосотоит работа юриста-профессионала, чтобы рассмотреть ситуацию не поверхностно, а вникнув в детали, кот. быть может и определят ход процесса

Спасибо за юмор и ответы. Но где же, г-да юристы, ваши аргументы и ссылки на правовые акты?!
А так получается, что нельзя, потому что нельзя

Коллеги, еще раз спасибо за помощь!
Т.к. первоначально проблемой было нахождение ответственного за дорожный люк, то выяснил, что примерно 90% люков на московских дорогах находятся в зоне ответсвенности двух организаций: Мосводоканал и Мосводосток. При этом Мосводопровод является не отдельным юр. лицом, а структурным производственным подразделением Мосводоканала.
В своем деле установил ответственного за люк через запрос в Мосгоргеотрест, который указал организацию на основании имеющийся там геоподосновы этого участка дороги.
Также можно определить владельца люка через запросы в ГИБДД, префектуру и районную управу, не территории которых находится люк.
Надеюсь, что кому-нибудь данная информация будет полезна и сэкономит драгоценное время.