meleshina

подала подобное заявление на обеспечительные меры. в качестве доказательства начала ликвидации должника прилагаю выписку из ЕГРЮЛ на должника - где черным по белому о начале ликвидации. уже 2 раза отказали мне в обеспечительных мерах......как не обоснованных с моей стороны. какой еще документ можно приложить - не понимаю.

поправьте меня, если я что то неверно поняла,но если работодатель издал приказ о восстановлении, то с этого дня вам уже начисляется заработная плата, и в ближайшие пару дней работодатель будет обязан выплатить вам оплату,за время вынужденного прогула, которую обычно взыскивают работники при восстановлении. Раз вас один раз уже сократили/уволили из этой организации, то вполне возможно что вы следующим же днем получите уведомление о сокращении (к примеру).Для чего портить себе нервы?
В моем случае, восстановили по решению суда работника, оплату за время вынужденного прогула пристав взыскал с расчетного счета ровно за 3 дня (собственно работник только этих денег и ждал + моральный вред оплатили),на следующий день после приказа о восстановлении выдали снова уведомление о сокращении. Потому что не держат уже людей однажды уволенных - в основном.Работник 2 месяца не то что не садился на рабочее место,и не тяготел к выполнению прежних должностных обязанностей, а просто читал газету. и ходил на больничные. Не подойдет ли вам такой вариант, дабы сохранить нервы и силы, всё равно отношение с руководством испорчень из за судебных тяжб

Собсно говоря -а зачем такие пляски с бубном? Можно все и одним уведомлением..
[/quote]
видимо потому, что по одному из уведомлений- в случае отказа работника- идет нормальное сокращение. разорительное для работодателя, а по другому (уменьшение оклада) отработка 2 недели и на улицу.....

Кадровик раздала всем уведомления об увольнении в связи с сокращением штатов. Должностей каких либо свободных нет, то есть людям предложить абсолютно нечего, слишком массовое сокращение. НО в уведомлении даже не прописаны строчки "вам предлагается такая то должность"................ пусть даже она бы потом в этих строках поставила прочерк или написала слово "нет". Обязательный ли это реквизит? или в суде могут предраться, что организация даже не попыталась предлагать что либо, а вдруг за 2 месяца что то могло измениться, а у вас даже строчек нет таких.............

Добавлено немного позже:
Джера
Буду признательна за любую практику.

месяц назад проиграли в областном суде г.Ульяновска, работника восстановили, признав что раз на уведомлении профкома нет даты вход/исход то оно недействительно, и вторая их зацепка, что должность начальника была на тот момент И.О.- и мы могли предложить ее работнику на 2 месяца............. в течении срока уведомления............бред какой то
могут выслать

Пожалуйста, подскажите как верно отредактировать выложенный выше договор в случае, если дочь дарит 1/2 долю квартиры матери. То есть в приватизации квартиры участвовали двое: мать и дочь - на пополам, а теперь дочь дарит свою долю - и мать становится собственницей всей квартиры.
И где берется передаточный акт? на который сссылаются в договоре