alexkaws

С работником было заключено соглашение об обучении. В соглашении указано: "Работник обязуется отработать по трудовому договору с Работодателем 3 года. В случае увольнения Работника ранее указанного срока он возмещает расходы, понесённые Работодателем"

Работник проработал 3,5 года с момента заключения соглашения, одновременно с этим учился. Получил диплом и уволился.
Подан иск в суд о взыскании расходов. В предварительном заседании представитель ответчика высказал следующую позицию: В договоре чётко указано, что работник должен отработать три года и всё. Работник эти три года отработал, никакого отношения дата окончания обучения к трёхлетнему сроку не имеет. Судья тоже сказала, что следует толковать содержание договора буквально, отработал три года и всё и неважно, когда закончил обучение.
У нас другое мнение, срок в течение которого работник должен отработать должен исчисляться с момента окончания обучения, но никак не с момента заключения соглашения. ст. 294 ТК РФ указывает лишь на возможность сторон изменить порядок расчёта суммы, которую работник должен возместить, если уволится раньше срока. В судебной практике подобных случаев пока не нашёл. Может у кого-то есть судебная практика по такому вопросу?

Такая ситуация: договор купли- продажи, может ли одно и то же лицо действовать по доверенности одновременно и от продавца и от покупателя, в смысле 2 доверенности- от продавца и от покупателя, не зарубит ли юстиция такой договор?