NaViNau

Добрый день!
В трудовом праве я не специалист, так что нужна помощь)
Ситуация такая: работника увольняют за прогул. Он встает на учет в службу занятости, начинает получать пособия по безработице и одновременно обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным. При этом просит суд изменить основание для увольнения и дату (на увольнение по собственному желанию и дату вынесения решения судом соответственно) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Если суд вынесет решение в пользу работника, какие будут правовые последствия во взаимоотношениях со службой занятости?
Может, я плохо искала - но нигде не нашла соответствующие правовые нормы. Никаких последствий не будет? Либо нужно будет вернуть полученное пособие? Как это оформляется?
Может быть привлечь службу занятости в качестве третьего лица?