magnum

Умер (расстреляли из обреза) единственный учредитель ООО. Он полностью "вел" дела ООО, хотя не имел официальных должностей в ней. У него осталась вдова, с которой расписался 3 недели назад. ООО учреждено было год назад.
Фактически учредителей двое - он и конкретное юрлицо. Плюс ко всему ООО фактически развивалось на деньги юрлица, полностью доверявшего формальному единственному учредителю.
К концу этого года ООО должно выйти (и выходит на самом деле, невзирая на смерть учредителя) на окупаемость. Соответственно, должна делиться прибыль фактически пополам (за минусом того, что вливания осуществлены юрлицом).
У умершего есть мать, отец (смертельно больной), сестра и брат. Сестра - формально консультировала финансы ООО, деятельно участвует после смерти брата в текущей деятельности.
Есть ген. директор и гл.бухгалтер ООО. Фирма занимается оптовой торговлей, арендует склад. Из осн. средств - офисные ПК, оргтехника.
Не браните за "неверное" учреждение ООО - я в фирме, объединяющей еще несколько ООО, кроме этого, еще не работал в это время, да и особенно меня не посвящали в "тайны мадридского двора" - много узнал только после смерти учредителя.
Возникают вопросы:
а)Можно ли сменить ген. дир. и гл.бухгалтера, или хотя бы назначить И.О. М.б., ген. директор может сам себя уволить? и назначить И.о.? Или уйти в какой-нибудь неоплачиваемый отпуск и назанчить на время своего отсутствия и.о. до истечения 6 мес.?
б)Можно ли законно перевести активы (гл. образом, продукцию на складе) ООО в другое юрлицо. Естественно, не правоприемником. Таким образом, данное ООО перестанет фактически вести свою деятельность и останется (после получения денег от клиентов и расчета с поставщиками и продажи ПК и оргтехники, отказа от аренды помещения) с нулевой прибылью. А новое ООО с 2 учредителями - вдовой и юрлицом будет продолжать работать.
в)Кто может заменить учредителя до истечения 6 месяцев со дня его смерти в тех случаях, которые Устав относит к исключительной прерогативе учредителя.
г)Имеет ли юрправо вдова учредителя , а также сестра умершего (после смерти своего отца) до истечения 6 мес. каким-то образом влиять на деятельность .
Спасибо.

Преподаватель музшколы во время летнего отпуска (последний день отпуска 31.08.04) подает заявление об увольнении. Отпускные получены. Желательно это заявление подать как можно более поздно. Действуют ли общие правила - т.е. подать заяву об увольнении надо за 2 недели, т.е. до 17.08.? И, получив трудовую на руки 31.08., можно идти оформляться в другую музшколу? (перевод не получается из-за категорического отказа директора нынешней музшколы).
Еще один вопрос - если заблаговременно подать заяву на увольнение с более ранней даты (т.е. во время отпуска ~ с 20-30 августа ) - для психологически более комфортного процесса оформления в новую музшколу, - то надо возвращать соответствующую часть отпускных?

Вкратце суть проблемы:
Женщина рождает первого ребенка в России в июле 1999г. Уезжает в США с ребенком и мужем на основании выданной мужу рабочей визы. У нее оформлены по месту работы - она психолог в средней школе - и декретный отпуск и по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В октябре 2002г. рожает в США второго сына. Периодически приезжая в Россию, сталкивается с упорным желанием директора своей школы о написании ейв адрес гороно заявы об уврольнении по собственному желанию. Документы и заявление об оплате декрета, оплаты последующего отпуска по уходу за ребенком от нее не принимают. Хотя есть все заверки американских бумаг в российском консульстве. В то же время явно боятся и сами уволить из школы.
Как минимум требуется продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Причина - планируемый возврат в ближайшие годы в Россию и нежелание терять стаж и полностью устраивающее ее место психолога. Можно пустить на самотек, но вдруг гороно выяснит свою возможную бесспорную правоту и уволит ее?
Хочется ей определенности. Возможно, кто-то подскажет - стоит ли бороться или сдаться на "милость волн". А если бороться - то как?
С уважением.
Вопрос -

Есть помещение, находящееся в аренде у КУГИ (Комитет по управлению городским имуществом) г.С-Пб. Договор аренды действует до 2008г.
Существует пока в Питере два известных мне пути переоформления помещения - А)продажа фирмы- арендатора со всеми рисками для преемника (зато не надо переоформлять многочисленные бумаги у всех контролирующих инстанций); Б)геморройный путь официального (делающегося неофициальными способами ) переоформления аренды от КУГИ на другую фирму.
Вопрос - как юридически законно провести передачу прав на аренду этого помещения конкретному лицу?
Скорее всего, это д.б. договор цессии? В этом случае передача прав аренды (а в договоре аренды записаны еще и обязанности арендатора перед КУГИ!) должна происходить с согласия КУГИ. То есть опять неофициальный способ? Ведь они могут и не согласовать за просто так - они не обязаны согласовывать договор цессии.
Буду признателен за ответ как в Питере, так и - особенно - из других мест, где эта процедура юридически устаканена.
Аналогичный вопрос возник и с передачей права аренды на землю, на которой располагаются продаваемые здания. Например,ФИРМА 1 имеет в собственности здание, расположенное на арендуемой им на срок более 5 лет (т.е. долгосрочная аренда) у КУГИ (государства) земле. Площадь участка поболее площади застройки здания. Есть соседи, очень хотящие взять часть земли. И вот ФИРМА 2 покупает здание, идет переоформлять на себя аренду всей земли, а ему говорят - всю землю вам не оформим. Кто прав?