azazel

Мы в приказе пишем:Иванова принять на рабочее место №62 электромехаником 6 разряда с ЧТС,должностным окладом(указываем полный тариф по ШР) на условиях внешнего/внутреннего совместительства
с оплатой пропорционально отработанному времени при условии работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

…Комитет по труду и социальной политике на своем заседании 17 февраля рассмотрит поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на устранение противоречий и неточностей, а также на исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм. Поправки, в частности, касаются вопроса замены части отпуска денежной компенсацией. Предусмотрен иной порядок замены, не по письменному заявлению работника, как это установлено сейчас, а по соглашению сторон. Также решен вопрос по поводу замены отпусков денежной компенсацией при их суммировании или переносе на следующий год - компенсацией в этих случаях может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 дней. Проект затрагивает нормы регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателей - физических лиц. Предлагается обязать эту категорию работодателей регистрировать в органе местного самоуправления не только заключение, но и прекращение трудового договора с работником.

http://www.akdi.ru/G...t/092480GD.SHTM

Birdsong
Я думаю,что Вы правы.Мы у себя на эту тему спорим,пух и перья летят,но я считаю,что правильно именно так,как описала выше.

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНТРУД РФ

ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВА РЕШАЮТСЯ И В ПРАЗДНИКИ

Н. КОВЯЗИНА, начальник отдела Минтруда РФ

Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату часов, отработанных в праздничные дни, с учетом суммированного рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по завершении учетного периода?

При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком в среднем за учетный период.
При оплате работы в праздничные дни с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что определенные функции в соответствии с задачами производства выполняются и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере:
- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни [b]сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Вот такая консультация.Вопрос:что имеется в виду под "сверх нормы рабочего времени"?Праздничные дни были в начале месяца,когда ещё не возникло переработки, к тому же были отработаны по графику. Мне кажется,что если бы работник привлекался по письменному распоряжению работодателя к работе в нерабочие праздничные дни вне своего графика, тогда можно было бы праздничные,оплаченные в двойном размере из подсчёта исключить.Но поскольку нерабочие праздничные дни совпали с выходами на работу по графику, тогда они не исключаются из подсчёта.

Если учётный период-месяц,то отработанное время должно быть оплачены при окладе,например,= 5000 руб. и сменном режиме работы, следующим образом:
Оклад 5000 + праздничные 5000/120 х 50) + сверхурочные (5000/120 х 2 х 1,5 + 5000/120 х (74-2) х 2) =13207.
Не надо путать мух с котлетами.Компенсация за работу (по графику) в нерабочий праздничный день не освобождает от компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Так мне представляется.
Если учётный период другой,например,квартал или год,то тогда праздничные оплачиваются в одинарном размере сверх оклада,а подсчёт и оплата сверхурочных должна производиться в конце учётного периода.
kosma
Я не поняла,почему в феврале-то?