Коллеги, добрый вечер!
Извините, если вопрос глупый и я перестраховываюсь. Переживаю, что за многолетний перерыв в участии в трудовых спорах, мои знания поросли мхом.
Прошу направить по правильному курсу.
Вводные данные:
октябрь 2022 - Решение суда о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и т.д.; вступает в силу немедленно. Работодателем не исполняется.
март 2023 - Апелляционной инстанцией решение в части признания приказа об увольнении незаконным и взыскании среднего заработка отменено.
Вопрос: подлежит ли взысканию средний заработок в пользу работника за период с момента вступления Решения о восстановлении на работе в законную силу до момента его отмены?
Сама полагаю, что да, подлежит, поскольку если бы Работодатель добросовестно сразу исполнили Решение суда, то за это время (по сути время работы) подлежала начислению и выплате заработная плата. И только потом апелляция поправила суд первой инстанции, а до этого момента нужно оплатить средний заработок.
Буду благодарна за ваше мнение)