da_winn4i

Добрый день, господа, привет из "Страхового права" . Прочесал поиском, скачал и изучил впервые ТК и понял, что без помощи спецов не обойтись. У моей знакомой примерно такая же ситуация, как и у топикстартера: 22 февраля заключён срочный договор на замещение работника ФИО до выхода последней из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, приступила с 24 февраля. Работа лёгкая, не тяжелее подъёма телефонной трубки. Позднее радостно узнаю , что знакомая беременна примерно с 15 февраля, таким образом предполагается окончание беременности 15 ноября. По неподтверждённым сведениям работник ФИО выходит в середине августа. Таким образом, по Ст. 261 ТК могут и уволить. Если я правильно понимаю, увольнение возможно, если у РД нет вакантных должностей. Распространяется ли такое правило на ситуацию, когда в порядке ст.122 она берёт отпуск перед отпуском по БиР? Вроде нельзя уволить в отпуске, с другой стороны нельзя уволить в отпуске по инициативе работодателя, а здесь договор прекращает действие по факту выхода ФИО на работу Что подскажете, с чего начинать-с заявления о продлении срочного договора до момента окончания беременности? Как правильно поступить знакомой?

Вариантов мало:
1)Выяснять есть ли у работодателя иные подходящие вакансии и требовать в случае их наличия обязательного их предложения при выходе основного работника.
2) Убедить работодателя своей незаменимостью и просить принять на постоянную.

Просить основного работника не выходить на работу либо найти для него более лучшую работу

Будучи зарегистрированной с центре занятости,месяц я работала баз трудовой,и попросила оформить меня 01.12.2010,а они оформили 01.11.2010.(на бирже стояла 2 месяц,октябрь,ноябрь).На бирже за ноябрь получила пособие,как лучше урегулировать вопрос с биржей? В итоге в ноябре я стоя на бирже и получив пособие,по трудовой я уже месяц работала.

Верните пособие за ноябрь, перечислив его на счет куда укажут на бирже.И всех делов то

выплатят ли пособие, если я устроюсь на работу в эту же организацию сразу после сокращения?

Если будете выполнять работы по договору подряда, то вы должны помимо выходного пособия получить еще и сохраненный заработок за второй месяц после увольнения (если официально не трудоустроитесь и предъявите работодателю трудовую книжку в подтверждение). А вот за третий месяц получить средний заработок по решению органов службы занятости уже не получится, поскольку при наличии гражданско-правового договора безработным вас органы службы занятости не признают и справку о сохранении заработка за 3-й месяц уже не дадут.

Какие документы остались от этого работодателя, подтверждающие что ваш сын там работал? Есть ли свидетели (кстати, Вы тоже свидетель)?

По поводу специальных мест для инвалидов.
Предприятие выполнило квоту по созданию рабочих мест для инвалидов, приняв на работу предусмотренное квотой количество инвалидов.

Если вы квоту выполнили и приняли инвалидов, для которых не требуются специальные рабочие места, то зачем еще прокуратуре требовать создание специальных рабочих мест? Тут прям дискриминация ваших инвалидов