Mark-Anna

тут еще сомнения вот какого плана - мы можем не успеть закончить полную проверку до последнего дня ее работы (заявление то главбух подала по собственному)а увольнять просто так ее не хочется...возможен ли такой вариант - согласно предварительным резльтатам назначаем служебное расследование, определяем степень вины и умысел и увольняем по п.9 - принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации...применим ли здесь вообще п.9?

ЗЫ: а насчет сжигания и прочих действий - это мысль!

anna.pavlova если в договоре есть условие что деньги перечисленные на этот счет, будут списываться в счет оплаты задолженности по кредиту то никокого нарушения здесь нет, если такого условия нет, такие действия банка будут незаконны.

спасибо большое, но самого договора нет, есть условия предоставления кредита и анкета-заявка на кредит, где это прописано и конечно заемщик это подписал другое дело что если бы взыскание было приставами, то уж 100% зп явно никто не изымал...

Добавлено немного позже:

Цитата
Опираясь на обзор судебной практики Красноярского краевого суда, который любезно предоставил ksenatorov, можно считать, что неустойка уже "в кармане"

У кого-нибудь была практика, что бы сочетать две меры отвественности в разные периоды?
1. До направления претензии в банк считать проценты по ст. 395.
2. Через 10 дней после получения претензии банком, неустойку по 28 ЗоЗПП.

Ред хат, собираюсь попробовать в августе запулить такой иск.

Полиграфыч, а запулили или нет? Интересен финал....

билайне

Трудовой кодекс действует как в билайне так и в ооо Рога и копыта,
что произойдет если не уволишся?

ну не хочет сотрудник спорить с руководством....я ему это все уже объясняла...другое дело, что банк прекрасно знает что сей текущий счет был открыт в рамках зарплатного проекта и что деньги они снимают не просто положенные на счет а именное перечисленную зп

не имеют права, по Вашему заявлению любой счет должен быть закрыт, работодателю пишеться заявление с просьбой перечислять зарплату в другой банк или наликом.

я то это понимаю, но в билайне правила единые для всех и ответ один - не нравится увольняйся...

Доброго дня всем! немного наверное не в тему, но....
человек брал кредит, кредит перечислили на зарплатную карту (по их мнению это текущий счет...), с нее же и удерживали платежи по кредиту, с апреля пошла просрочка (товарищ увольнялся из конторы) а сейчас опять снимают платежи но в пределах всей суммы зарплаты, которую переводят на карту...в итоге средств к существованию - ноль. как быть? В конторе зарплату по-другому не дают - только на карту и только в этот банк...Плюс еще и - договора на руках нет, есть только общие условия предоставления кредита, в них кстати есть пункт по поводу подсудности только в мещанском суде г.Москвы, а мы-то живем на Урале..Есть ли смысл оспаривать пункты по подсудности и снятие всей зарплаты?