Stratus

 

Вопрос как быть с этим имуществом и правом собственности на него...

Например, отказаться от остатков в пользу страховщика по п. 5 ст. 10 Закона об организации страхового дела. Не будет забирать - продать. А с арендатором подписать акт о том, что он отказался их забирать. На всякий пожарный, чтобы опу прикрыть.

 

 

Нечего там продавать, всмятку тягач...наша компания финансовая заниматься поиском хороших частей в этом хламе никто не будет, страховая отказалась от остатков, а Арендатор тоже не хочет забирать, говорит что этот хлам Ваш, мы только арендаторы. Наша бухгалтерия посчитала договор завершенным т.к. за счет страхового возмещения договор полностью закрыт, а у Арендатора соответственно появилось право на приобретения права собственности на это имущество...

 

Вот и ломаю голову...

А так прочитают задумаются, а когда по бумаге проведем выговор/взыскание и т.д. т.п. вот тогда хоть не большая, но дисциплина появиться. Менеджеры к сожалению особая каста, тяжело привыкающая к ограничению их свободы, но вода камень точит....

Выговор за то, что человек продал товар/услугу/работу, ну изменил договори и что, ведь продал, нет менеджера, нет продаж - так что советую забить на это или продажи упадут.

У нас один юрист в организации.

Да хоть 10.

Выговор не за это, а зато, что изменили договор без согласования с другими отделами и Геной и заключили соответственно договор с большими рисками для компании. У нас довольно быстро происходит согласование, просто им лень.
Продажи упадут......не знаю....а как насчет попасть на такие убытки, что все продажи окажутся пшик...они ж не смотрят иногда весь договор, а поверхностно пробегают глазами и усе...

А насчет одного юриста, я хочу специально прописать доступным языком всю процедуру, чтоб ее без моего участия провели без косяков. Когда много юристов в организации проще, один уехал остальные остались и помогут, если что, а так без меня такого напишут....

А как насчет передали имущество по копии доверенности третьему лицу....что с этим делать?!? Вот ради этого все и делается.

и соответственно процедуру прописать увольнения заядлого

Процедуру уже давно за Вас прописали. Её копирование из ТК в Ваш внутренний ЛНА ничего не меняет.

ТК это теория, а практика такова, чтобы уволить работника нужно так подстраховаться, чтобы..... потом страшно не было.

Страшно тем, кто ТК не читал. Вы же юрист, Вам не должно быть страшно...

Спасибо пожурили....)))
Прописать процедуру как раз для менеджеров, чтобы видели, что это возможно.
Люди таковы, что пока страшную бумагу от юристов не получили, делают все как им вздумается без оглядки.
А так прочитают задумаются, а когда по бумаге проведем выговор/взыскание и т.д. т.п. вот тогда хоть не большая, но дисциплина появиться.
Менеджеры к сожалению особая каста, тяжело привыкающая к ограничению их свободы, но вода камень точит....
Просто никак не могу придумать куда это прописать и как этот документ должен выглядеть....

Страх не в том, что бы перечитать ТК, а в том, что без меня проведут процедуру. У нас один юрист в организации.

ТК это теория

\
Вы прям как специалист в области трудового права говорите
А по практике что, если ТК это только теория?

))) да было дело, то это не прописали то еще что то при увольнении, а потом бегут помоги....я в основном с судами имею дело, когда уже ничего нельзя сделать, либо приходится выкручиваться. Почти любой закон это теория, а практика его корректирует...

Я скорее любитель перестраховщик)

ТК это теория, а практика такова, чтобы уволить работника нужно так подстраховаться, чтобы..... потом страшно не было.
Поэтому я и просил совета по поводу какие документы мне нужны для прописания в них мер ответственности работников и увольнения самых отъявленных нарушителей с помощью этих документов.

Да и не хочеться увольнять, а только проучить....одно дело делаем...

то расписываются за генерального директора

Устройте публичную казнь какого-нибудь менеджера.

за такие косяки, например дисциплинарное взыскание/выговор и соответственно процедуру прописать увольнения заядлого

Прочитайте ТК раз 50 минимум и вам откроется истина.

Было бы время прочитал бы хоть 200....

Да с удовольствием...но кто ж даст менеджеры это ведь деньги, а все остальные работники обслуживающий персонал....

Да я понимаю, что под каждую компанию придется делать свой документ, но мне бы хотя бы скелет как это должно быть...
да и совет где прописать об ответственности работников за такие косяки, например дисциплинарное взыскание/выговор и соответственно процедуру прописать увольнения заядлого, если неоднократные были нарушения. А то компания белая тяжело уволить.