Letruke

Добрый день, уважаемые коллеги!

 

Организация "А" (арендодатель) планирует заключить с организацией "Б" (арендатор) договор аренды транспортных средств без экипажа. Расходы на ремонты (текущий и капитальный), страховку (КАСКО и ОСАГО), эксплуатацию, арендную плату несет арендатор, арендодатель - только расходы на амортизацию ТС + транспортный налог.

 

В то же самое время указанные выше стороны заключают договор аренды транспортных средств с экипажем, по которому ранее переданные в аренду организации Б" ТС передаются в субаренду от организации "Б" организации "А". В рамках данного договора все расходы на ремонты, страховку, эксплуатацию несет субарендодатель, субарендатор - расходы по арендной плате.

 

По сути, если рассматривать обе сделки, организация "Б" предоставляет организации "А" персонал для эксплуатации ТС, т.е. отношения сторон подпадают, скорее, под аутстаффинг водительского персонала. Тогда отношения сторон могут быть квалифицированы как притворная сделка, ничтожная с момента ее совершения (ч.2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ). 

 

Вместе с тем есть существенное "но" - задача организации "А" (арендодателя и одновременно субарендатора) - уйти от расходов на содержание ТС (ремонты, содержание обслуживающего персонала, страховка и т.д.), включив их в фиксированную арендную плату как твердую величину.

 

С учетом последнего обстоятельства, велик ли риск признания сделок притворными?

 

Буду признателен за комментарии. 

 

 

Добрый день, коллеги!

При начислении выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету (ч.1 ст. 178 ТК РФ).

Учитывая это положение, сформировалась устойчивая практика о том, что право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства возникает у уволенного работника по истечении 2 месяцев с даты увольнения (поскольку выплаченное в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения выходное пособие погашает зачетом требования о выплате среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц после увольнения).


В организации Коллективным договором установлены повышенные размеры выходных пособий, выплачиваемых работникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата (от 3 до 5), что предусмотрено ч.4 ст. 178 ТК РФ.

Считаю, что выплаченное в повышенном размере выходное пособие в день увольнения в соответствии с коллективным договором погашает зачетом требования уволенного работника о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере выплаченной суммы, Т.е., при выплате единовременно в последний рабочий день в соответствии с коллективным договором выходного пособия работнику в размере 3 средних месячных заработков работник фактически утратит право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, поскольку выплаченное выходное пособие погашает требования о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Не могу найти суд. практику по зачету выплаченного в повышенном размере выходного пособия.

Прошу поделиться своим мнением по данному вопросу, коллеги, особенно суд. практикой, если есть.

Заранее спасибо.

Привет, коллеги!

Достаточно срочно нужен хороший спец. по семейному праву (бракоразводный процесс, дележка имущества и т.д.). Можете кого-нибудь посоветовать? Пишите желательно в личку. Спасибо!

Коллеги, здравствуйте. Похожие темы прочел, однако остались вопросы.

В апреле этого года произошло ДТП. Наш водитель - виновник (постановление по делу об адм. правонаруш., по справке ГИБДД тоже).
Наша страховая выплатила по ОСАГО лимит страхового возмещения - 120 000р.
Пострадавший авто - 2008 г.в. с пробегом около 80 000 км.
Пострадавший подал иск - требует возместить ущерб сверх лимита страхового возмещения на сумму около 450 000р.

В расчет суммы ущерба истец включил
1. УТС,
2. расходы на оценку (независимая экспертиза восстановительной стоимости восстановительного ремонта автомобиля, была проведена истцом до подачи искового заявления)
3. стоимость услуг по эвакуации ТС с места ДТП.

В судебные расходы истец включил
1. Услуги представителя
2. Оформление доверенности на представителя
3. Сумму госпошлины.

Собственно, сабж:
1) Взыскивается ли УТС с виновника ДТП? То, что УТС при ОСАГО включается в состав ущерба, я знаю, но вот соответствующей нормы по прямому возмещению ущерба не нахожу.
2) Реально ли откреститься от расходов на оценку, т.е. не оплачивать отчет оценщика? По идее, при обращении потерпевшего к моему страховщику по ОСАГО страховщик должен был провести оценку ущерба, и расходы потерпевшего на независимую экспертизу ничем не обоснованны, поскольку расчет суммы ущерба можно получить и любом сервисном центре (калькуляция, предварительный заказ-наряд и т.д.) и можно запросить результаты экспертизы страховщика.
3) Есть у кого-нибудь практика оспаривания стоимости услуг представителя, если отсутствует договор истца с представителями, есть квитанция об оплате и доверенность на представление интересов истца в судах, прокуратуре и т.д., т.е. не конкретизировано, что сумма уплачена представителям за ведение конкретно данного дела? Был бы очень признателен.

Спасибо.

Добрый день, коллеги!
В транспортный филиал крупной энергетической компании требуется главный юрисконсульт.

Место нахождения: г.Москва, м. Щукинская (транспортом 10-12 мин.) или м. Строгино (транспортом 5 мин.)

З/пл 56 000 руб.(до налогов)

Должностные обязанности:
- договорная работа (подготовка, правовая экспертиза и согласование договоров (поставка, аренда (в т.ч. транспорта), ДВОУ, подряд, агентирование, экологические (разработка техотчетов, лимитов размещения отходов, инструментальные замеры выбросов и т.д.),
- исковая работа (немногочисленная (5-7 исков в год); основная часть - суброгация, редко - трудовые споры; претензии - по необходимости (нарушение договорных обязательств, отказ в совершении регистрационных действий и т.д.).
- оформление доверенностей, при необходимости - их нотариальное удостоверение.
- выполнение обязанностей начальника юридического отдела на период его временного отсутствия.
В целом все, изредка бывает подготовка протоколов совещаний, типовых договоров, алгоритмов проведения различных мероприятий (напр., перевод работников, внедрение автоматизированных систем), подготовка мониторингов правовых актов по направлению деятельности и т.д..

Требования:
- оконченное высшее юридическое образование;
- опыт работы от 1 года по специальности;
- опыт договорной и претензионно-исковой работы;
- приветствуется опыт работы в крупных холдингах

Режим работы с 08.00 до 17.00 Пн.-Чт., с 08.00 до 15.45 Пт. Все по ТК.

Кому интересно, можете отписаться мне в личку.