ilek

Уважаемые знатоки трудового права!Ситуация:беременной сотруднице становится с вечера плохо,и утром она помещается в стационар с угрозой прерывания беременности.Руководитель какое-то время об этом не знает,а,узнав,приходит в бешенство.Обещает проставить прогулы за несообщение об уходе на больничный.Пролежав месяц,сотрудница узнает,что поменялась структура организации.Ее коллегу повысили в должности,а беременная сотрудница,у которой квалификация выше,осталась не у дел.Таким образом,руководитель (сама женщина!) отомстила не прилежной сотруднице.Ваши соображения по поводу ситуации?

Семья недавно вселилась в общежитие.В секции с общей входной дверью проживает 2 семьи.Соседка семьи проживает в общежитии давно и сделала перепланировку общего коридорчика-поставила свой шкаф.Обосновалась окончательно-всюду ее вещи.Семье некуда ставить свою обувь,стиральную машинку.Санузел также на 2 семьи-им они также пользуются ограниченно.Соседка очень скандальная.Ущемляются ли права семьи?Что можно предпринять?Спасибо.

Добрый день!Подскажите,как быть в следующей ситуации.Увольнение работника до окончания того рабочего года,в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска-одно ирз оснований для удержний из причитающейся работнику заработной платы.Но в данном случае речь идет о работнике,осуществляющем уход за ребенком до 1,5 лет.За 14 дней до окончания этого отпуска работник пишет заявление об увольнении.Что должен предпринять работодатель,как будет производить удержания,из чего и на каком основании?Заранее благодарю.

Господа юристы!Помогите!Нужен текст приказа министра обороны РФ и приложение к нему от 22.09.1995 г.№315 "О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах РФ".
СПАСИБО!