Abolsh

Всем привет!

Ситуация такая:
с директором заключался ТД.
вопследствии в силу ряда причил директор написал заявление и уволился по собственному желанию.
Все бы хорошо, да только в договоре с ним был криво прописан один пункт:
"В случае досрочного прекращения договора при отсутствии виновных действий работнику выплачивается компенсация в размере 6 месячных окладов".
как бы так сделать чтоб не платить (уже суд назначен)?

Мои соображения такие:
Сущность и смысл понятия "компенсация" состоит в том, чтобы возместить некие лишения, которые работник понес в результате действий РАБОТОДАТЕЛЯ. А поскольку активные действия по увольнению совершил он сам по своей воле, постольку и лишения он понес осознанно по своей воле.
Кроме того ТК не содержит таких оснований для выплаты компенсаций как "увольнение по инициативе работника" (см.ст165 во взаимосвязи со ст.278-280).

В этой связи возникают вопросы:
1. Есть ли в трудовом праве такое понятие как свобода договора?
2. Соответственно, допустимо ли устанавливать в договоре компенсацию по основанию не предусмотренному в ТК?)

п.с. извините, многа букаф