galanina

Должны ли мы предоставлять ей работу при досрочном выходе из декрета?

Обязаны предоставить работнице работу при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. И именно обеспечить выход работницы на прежнее место. И впоследствии она может в любое время до достижения ребенком 3-х лет уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком соотвественно предупредив Работоджателя о своем намерении в разумный срок.

Доброго времени суток! Работник пребывал длительное время на больничном (ВН). Наступил период его отпуска в соответствии с графиком. Бухгалтерия перечислила отпускные работнику в то время как он был на больничном. С приказом о начале отпуска работник за 2 нед. не ознакомлен. По завершении ВН работник является к работодателю и слезно просит отменить приказ о предоставлении отпуска (отпускные уже перечислены). Работодатель идет на встречу. Но впоследствии работник не дает согласия на удержание из его заработной платы излишне выплаченных отпускных и предлагает ежемесячно удерживать по 200 руб. Допустимо ли в данном случае применять удержание 20 % з/пл при отсутствии согласия работника на это?

В вашей ситуации получается не излише выплаченные отпускные - это обычные отпускные, такие какие он должен был получить при уходе в ежегодный отпуск. Правильно я поняла? Если это так, то и применить удержание в размере 20 % при отсутствии согласия работника не имеете право. Удержание возможно только с согласия работника и в Вашем случае, если он предлагает по 200 руб. думаю надо соглашаться - Хотя бы так, чем никак.

Ситуация следующая - во время испытательного срока, через 2 месяца после начала работы, взяла больничный, болела больше месяца. Вышла на работу, но к работе меня не допустили, уволили по ст.71 как не прошедшую испытательный срок, при этом сослались на уведомление, отправленное мне по почте заказным письмом. Вечером уведомление почтальон принесла, проштамповано тем же днем, в нем указано, что я буду уволена "но не ранее чем через 3 дня после получения данного уведомления". Выслано оно было через месяц после моего ухода на больничный. На моем месте уже работает другой человек. Я подала  суд. Сегодня я узнала, что бывший РД собирает свидетелей, которые должны подтвердить, что я была предупреждена об увольнении до больничного и от подписи отказалась, т.е. увольнение было произведено с учетом всех требований ТК. Есть ли у меня шансы восстановиться на работе?

Вы упоминаете, что при наложении дисциплинарных взысканий работодателем были составлены лишь докладные записки и акты об отказе от дачи объяснений. А где же приказы о наказании, с которыми Вас должными были ознакомить в течении 3-х дней с момента их издания. Работодатель должен представить уведомление о там, что вам необходимо дать объяснения по каждому случаю в течении 2-х рабочих дней.

Единственными доказательствами, которыми бывшая работница может воспользоваться при обращении в суд - это свидетельские показания (сослуживцев, клиентов). Вам необходимо при помощи уведомления предложить предотавить
В случае ее обращения в суд - я бы на Вашем месте признала трудовые отношения и уволила ее за прогул. Предложите ей при помощи уведомления предоставить Вам объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Если откажется, составить акт об отказе дать объяснения и уволить ее за прогул. А прием новой работницы на ее место объяснить временным характером на время отсутствия основного работника.
Желаю удачи!

Люди...помогите разобраться. Ситуация следующая. сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, допустим с 20 августа. Сотрудник кадровой службы ошибочно в приказе на увольнение и трудовой книжке ставит 20 СЕНТЯБРЯ. На сегодняшний день уволенный сотрудник отказывается прийди и добровольно дать свои документы отделу кадров для исправления. ПОДСКАЖИТЕ : как быить и что делать???

Приказ об увольнении издается на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, в котором указано прошу уволить с 20 августа. Трудовую книжку он получил 20 августа о чем сделал отметку в книге движения и учета трудовых книжек в организации. Вам необходимо издать приказ об изменении приказа на увольнение в части даты увольнения. Написать заказное письмо руботнику с описью вложения о том, что просим прийти и ознакомится с приказом, который вносит изменения в первоначальный приказ и исправлении трудовой книжки.
Желаю удачи!