AlenaV

есть ответственность за непредоставление отпуска более 2 лет подряд

А какая ?

Andrewgross, но согласно ст.126 ТК РФ можно получить компенсацию, если ежегодный отпуск более 28 дней - РКС.
У меня ведь не было возможности перенести отпуск на другое время - я и так была в отпуске по уходу за ребёнком.
Может возможно взять эти дни в 2013-м?

Здравствуйте.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 13 января 2013г., соответственно на работу я выхожу 14 января 2013года. Это мой 2-й отпуск по уходу за ребёнком, в который я ушла без выхода на работу. В отделе кадров сказали, что на 13 января у меня будет около 70 кал.дней неиспользованного оплачиваемого отпуска: 24 дней недогуляла в 2007г., когда ушла в первый декрет, и ещё около 40 за 280 дней больничных по беременности и родам (2 по 140 дней каждый).
Сейчас на работе составили график отпусков на 2013 год, но это отпуска за 2013.

Когда можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в этом году или в конце 2013 года?

Но ни в одой статье не сказано и обратное.
Работодатель этим и мотивирует свой отказ: "Никто не обязан вам предоставлять отпуск авансом."
Неужели совсем ничего нельзя предпринять?
Какие ещё документы регламентируют предоставления отпусков?

Здравствуйте.

В моём трудовом договоре есть такие слова: "Работодатель предоставляет работнику ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе:...дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии с действующим законодательством иколлективным договором". Я как раз отношусь к такой категории работников (перечень профессий с ННРД утверждён кол.договором).

Когда я устраивалась на работу меня это устраивало. Но сейчас у меня двое маленьких детей, и мне совсем не улыбается работать по выходным и задерживаться на работе вечером - у нас это обычная практика даже без распоряжения руководителя. Правда и без распоряжений добавляют 3 доп. дня к отпуску.

Подскажите, как я могу отказаться от ННРД особенно, если будет распоряжение или приказ?