Umka'71

Доброго.
Поднимаю тему с таким вопросом: а как быть, если у работника, который подает заявление о предоставлении дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, имеется супруга (в нашем конкретном случае), которая не работает, себя никоим образом не содержит. Можно ли приравнять "не работающего родителя" с "родителем, не состоящим в трудовых отношениях" и действовать в соответствии с п.3 Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000?
Нашла в комментариях следующее: "В случае, если один из родителей не работает (не состоит в трудовых отношениях, в том числе признан в установленном порядке безработным; самостоятельно не обеспечивает себя работой), второму родителю предоставляются два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются одному из работающих родителей в случае, если им не представлены сведения о другом родителе, предусмотренные п. 2 названного Разъяснения"
Чувствую, что-то здесь не так.....

Странно это...
Kurukunt, а можно ознакомиться с резолютивной частью решения?

Капитон, спасибо большое

Капитон, в соотв. ст.73 абз.2 "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)." в моем случае работнику прописано постоянное трудоустройство т.е. ст.73. абз.3., но мы не вправе предложить ему перевод без соответствующего подтверждения мед.учреждения. о том что он может/не может работать по должности автослесарь и т.п. Потому как потом в суде будем доказывать что "Уши, лапы и хвост - вот мои документы" (с)

Перспектива такова, что сотрудник будет уволен в соответствии с п.8 ст.77 ТК. а моя задача, провести процедуру увольнения со всеми необходимыми нюансами и подтверждающими документами.

Elena *in Love*, в ст.76 ТК есть следующее: "В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."

Капитон, дело в том что ст.73 не прописывает процедуру перевода/увольнения пошагово, а Работник 100% будет судиться и при переводе и при увольнении . Поэтому я и прошу подсказать можем ли мы и как отстранить работника до получения письменных конкретных ответов мед.учреждения по имеющимся вакансиям.