Коллеги, вопрос находится на стыке следующих проблем:

-пределы свободы договора

-168 ГК в том смысле, что если принуждение сотрудников запрещено, то насколько законно условие договора, предусматривающее об-во юридического лица обеспечить совершение конкретным сотрудником (а не юрлицом в целом определённых действий)

Итак, расклад. Есть юрлица: иностранный заказчик и российский исполнитель услуг. Договор подчинён российскому праву. Договором предусмотрена предоплата на существеный процент, и на это заказчик уже согласился. Заказчик прекрасно понимает, что в случае некачественного исполнения услуг, взыскивать денежные средства с исполнителя ему будет сложно по причине отсутствия у него таковых (т.е. даже если ЕИО исполнителя лично признаёт факт косяка, денег у исполнителя уже нет). Заказчик хочет видеть в договоре примерно следующее условие, веря в то, что наличие такового условия послужит своеобразной обеспечительной мерой исполнения обязательств и замотивирует персонал исполнителя работать более эффективно:

"В случае если [об-ва не исполнены на дату Икс либо заказчиком выдвинуты мотивированные возражения по качеству исполнения]", Исполнитель обязуется обеспечить явку сотрудников Заказчика, занимающих на такой момент должности Игрек, Зет, Дубльвэ, в офис Заказчика, указанный в пункте-таком-то настоящего Договора,  и лично принести извинения за срыв сроков, отвечая на вопросы о причинах неоказания или некачественного оказания услуг в определенные Договором сроки."

Вопросы:

1) Каков шанс на то, что при наступлении случая неисполнения основного об-ва и отказе Исполнителя выполнять вышеуказанные требования, суд понудит Исполнителя к принесению извинений сотрудниками?

2) Какой правовой механизм наиболее уместен для правовой защиты подобных конструкций?

Добрый день. Прошу помочь разобраться в смене учредителя в ООО. 

Я единственнный учредитель, так же являюсь директором ООО

Хочу сменить учредителя на другое лицо, но остаться директором. 

В интернете посмотрел примерно как это делается, вроде алгоритм понятен, но не понятны моменты. 

Первое, что должен сделать новый учредитель - заполнить заявление на  принятие его в список учредителей.
нашел типовой образец заявления с текстом: 

"Прошу принять меня в Общество с ограниченной ответственностью «__________» с вкладом в Уставной капитал Общества _________ (_________ тысяч) рублей денежными средствами. Обязуюсь внести вклад в Уставной капитал на расчетный счет Общества в течение месяца. Размер своей доли определяю в ____% Уставного капитала Общества. "

Не понятно, какую сумму уставного капитала писать в этом заявлении? и какой размер доли? 
Если человек, после моего выхода из учредителей, будет владеть 100% долей, писать 100% или пока я не вышел, так нельзя писать? 

Сейчас уставной капитал составляет 10.000 р.