Сообщений в теме: 89

[Fen_o_men]

В первую очередь будут не договоры аренды, а все указанные выше прочие.

А их обязательно перечислять?)

[mooner]

А если у них с математикой туго, и спрашивать за все они будут с одного?)))

Разумеется, один за все отвечает. Просто работать будут несколько

Фриланс нас не устроит

Ну ежели передумаете - милости просим...

[Lelunya]

1) Это не нормальная для Москвы зарплата; 2) Это общее описание функционала. А так работа хлопотная и нервная. Утрясание договоров аренды всегда большой геморр - у твоих работодателей одни хотелки, а у арендодателей, как правило, несколько другие.

у нас 3ое юристов (самых младших сотрудников) получают столько же, чистыми, но функционал у них больше, причем часть функицонала именно такая работа,
а начинающим юристам с небольшим опытом и такую зарплату еще не каждый предложит

[Fen_o_men]

Разумеется, один за все отвечает. Просто работать будут несколько

Пан, по договору с юрлицом, понятно, что количество сотрудников неинтересно, но вот уже при судебных расходах, суды Такие вопросы задают, хоть стой, хоть падай. Да и сэр Галов видимо вносит свои мысли во мнения уважаемого общества по поводу возмещения расходов. ВАС РФ и Поволжский арбитраж против.

[mooner]

Пан, по договору с юрлицом, понятно, что количество сотрудников неинтересно, но вот уже при судебных расходах, суды Такие вопросы задают, хоть стой, хоть падай.

Это все не принципиальные вопросы, которые легко решаются при возникновении соответствующей необходимости. У меня же ведь ни какой-то гигант, в котором что бы что-то подписать нужно пройти сто согласований. Такие вопросы возникали неоднократно и решались без проблем. Кроме того, в описании вакансии, лично я про суды ничего не увидел. Если сюда входят и суды, то по любому, суд не взыщет расходы на представителя, если представитель штатный.

[Fen_o_men]

суд не взыщет расходы на представителя, если представитель штатный.

Это по гп договору пан?удивляете Вы меня пан

Оформление - гп договор на год с возможностью продления.

[ВладимирD]

Судов не будет. Функционал простой: получил пачку договоров, вник в каждый, нарыл риски, написал свои предложения, утряс их, согласовал.

[mooner]

суд не взыщет расходы на представителя, если представитель штатный.

Это по гп договору пан?удивляете Вы меня пан

Оформление - гп договор на год с возможностью продления.

Пропустил, что речь идет о гп., когда писал о штатном юристе, подразумевал, что речь о трудовых отношениях. Тогда, по крайней мере, в Волгограде сложно будет найти человека, соответствующего этим требованиям и согласившегося на такие условия.

[ВладимирD]

В Волгограде все работают в белую?

[Fen_o_men]

В Волгограде все работают в белую?

А у Вас все работают в белую?вопрос очень интересный.

[mooner]

В Волгограде все работают в белую?

Разумеется нет. Но если

нужен спец.

то, такие априори должны либо требовать трудоустройства, либо возможности заниматься такими делами у себя в офисе с оформлением по основному месту работы. Да и сам бы я, если честно, задумался, прежде чем брать спеца, согласившегося ради таких условий уходить с основной работы. Сразу возникает вопрос с действительным уровнем компетенции и возможными подвохами. Это как типа: "Зачем мне грузчик с грыжей?".

[ВладимирD]

то, такие априори должны либо требовать трудоустройства

А что оно дает, если оформляют в шарашку с указанием в ТД минималки? Много в Волгограде фирм, которые оформляют спецов в белую?

[Fen_o_men]

А что оно дает, если оформляют в шарашку с указанием в ТД минималки? Много в Волгограде фирм, которые оформляют спецов в белую?

Хм, интересно, а как эта шарашка перечисляет 50 тысяч? так просто да?может еще и уменьшает налоговые платежи при этом?))действительно, шарашка..

[mooner]

А что оно дает, если оформляют в шарашку с указанием в ТД минималки? Много в Волгограде фирм, которые оформляют спецов в белую?

Если честно, не знаю ни одного спеца, который сидел бы на такой з/п не оформленным по т.д. Как вариант, спец регистрирует ИП и с ним заключают ГПД, но при этом спец, если он действительно спец не обязуется просиживать весь день в офисе "работодателя". Ну это опять же, смотря что понимать под словом спец. В моем понимании спец априори не должен испытывать проблем с трудоустройством. Как вариант, "в случае стечения тяжелых обстоятельств" может устроиться куда-нибудь на некоторое время и уйти сразу как только найдет что-то реальное. У нас, в принципе, можно найти без особых проблем стабильную работу от 20 тыров/мес. на руки. Соответственно, предполагаемый "спец" выбирая между многолетней работой за 25 тыров/мес с нормальным оформлением и одногодичной работой за 50 тыров/мес. без оформления, скорее всего выберет первый вариант. Это я говорю про минимальный уровень з/п. Если чуть поискать, то, разумеется, можно найти и более доходные предложения.

[Fen_o_men]

"не царское это дело"(с) гг

Так ты царь)..

[Romario]

нарыл риски, написал свои предложения, утряс их, согласовал.

Володь, "как два пальца обоссал" не включил...

[ВладимирD]

Если честно, не знаю ни одного спеца, который сидел бы на такой з/п не оформленным по т.д.

Дубль два: по какому тд? По тд с ооо ромашка на пять тыр?

Соответственно, предполагаемый "спец" выбирая между многолетней работой за 25 тыров/мес с нормальным оформлением и одногодичной работой за 50 тыров/мес. без оформления, скорее всего выберет первый вариант.

Во-первых. тут есть перспектива, во-вторых, если нет проблем с трудоустройством, то смысл получать даже год в два раза меньше? Тем более, что 50 - это не самый предел.

[Romario]

Тем более, что 50 - это не самый предел.

А скажешь самый предел? *для Питера*

[юнга]

Нет. Договоры с поставщиками продукции согласовывать не надо.

что то мне подсказывает, что продуктовый магазин и промтоварный различаются по специфике требований к ним, в том числе и по требованиям к помещению и обродуванию)))

нарыл риски, написал свои предложения, утряс их, согласовал.

поэтому я и спрашиваю с "позиции силы" или нет. если сеть какая нить "чушпанская" то контрагентам плевать на твои предложения/разногласия. не хочешь - не работай. другое дело когда сеть "мощная" известная, работать с которой контрагенты спят и видят.

[ВладимирD]

что то мне подсказывает, что продуктовый магазин и промтоварный различаются по специфике требований к ним, в том числе и по требованиям к помещению и обродуванию)))

С промтоварным проще)))

поэтому я и спрашиваю с "позиции силы" или нет. если сеть какая нить "чушпанская" то контрагентам плевать на твои предложения/разногласия. не хочешь - не работай. другое дело когда сеть "мощная" известная, работать с которой контрагенты спят и видят.

Бренд известный, но тут вопрос не в штамповании типовых договоров, которые поставщики молока и колбасы только мечтают подписать, а в разборе договоров с подрядчиками и поставщиками оборудования, которым на бренды по большому счету плевать ибо сделки разовые.

А скажешь самый предел?

Потом... если захочешь...)))

[юнга]

С промтоварным проще)))

дык и я о том же)))

а в разборе договоров с подрядчиками и поставщиками оборудования, которым на бренды по большому счету плевать ибо сделки разовые.

допускаю что подрядчики в каждом регионе могут быть разные, но если сеть большая то поставщики оборудования кмк должны быть постоянные.
аренда помещений так это вообще отдельная пестня)))

[ВладимирD]

Об аренде пока речи не идет, а поставщики есть разные.

[юнга]

Об аренде пока речи не идет, а поставщики есть разные.

в первом посте аренда упомянута, причем на первом месте в списке

[ВладимирD]

Ну уточняю, уточняю)))

[mooner]

Во-первых. тут есть перспектива,

1. В начале темы про перспективы не было ни слова.
2. Вроде все понимают, что "перспективы" не оговоренные прямо в договоре - вещь весьма абстрактная.

во-вторых, если нет проблем с трудоустройством, то смысл получать даже год в два раза меньше?

Ну так я и говорю, чт она вакансию пойдет только тот, у кого проблемы.
Соответственно его статус как спеца оказывается под большим вопросом.