Ситуация: трудовой спор, сокращение, оспаривается отказ профсоюза в увольнении в порядке ст374 тк
Отказ основан на отсутствии нового шр и невозможности убедится в реальности сокращения штата.
Суд отказывает РД в удовлетворении иска в связи с тем, что новое утверждённое шр ни профсоюзу, ни суду представлено не было, приказ о сокращении, предполагавший исключение должности в определенную дату не был реализован.
РД повторно обращается с запросом в профсоюз, прилагает тот же приказ о сокращении, тот же проект приказа об увольнении (к слову: от 2015г, запрос делается в апреле 2016) и проект штатного расписания (не утверждённый) с исключением должности с мая 2016.
Профсоюз отказывает в пересмотре своего решения от 2015 года в связи с тем, что РД делает запрос на основании приказа, относительно Которого уже имеется решение суда.
РД опять идёт в суд обжаловать отказ и суд удовлетворяет иск, обосновывая его тем, что отказ якобы был дан в связи с тем, что проект шр не был утверждён, а рд не может его утвердить не получив согласие профсоюза на увольнение.
Есть ли преюдиция в данном случае
Определение.pdf 1.9МБ
169 скачиваний
