Могут ли у государства быть претензии по налогам и прочим обязательным платежам, если ЗП не платилась совсем?
Сообщение отредактировал Mers: 15 July 2026 - 15:51
|
|
||
|
|
||
Отправлено 15 July 2026 - 15:50
Могут ли у государства быть претензии по налогам и прочим обязательным платежам, если ЗП не платилась совсем?
Сообщение отредактировал Mers: 15 July 2026 - 15:51
Отправлено 15 July 2026 - 20:06
Могут ли у государства быть претензии по налогам и прочим обязательным платежам, если ЗП не платилась совсем?
конечно
Отправлено 20 July 2026 - 15:40
пр.Лебединский, предупреждение за флуд. Вы только пришли на форум, пишите коротко и по существу, у коллег возникли сомнения в наличии у Вас высшего юридического образования, реагирую на жалобу.
ВладимирD, а в чем флуд?
Я задал вопросы строго по теме. От ТС ответов на них не поступило... значит я угадал.
PS:
После таких "Иванов на печи" китайцы к нам деньги не повезут...
Знаете какая репутация у русских зарубежом? - мелкие крадуны, "цыгане".
Вы захотите делать бизнес с цыганами?
Сообщение отредактировал пр.Лебединский: 20 July 2026 - 15:42
Отправлено 20 July 2026 - 16:18
ТС ответов на них не поступило... значит я угадал.
Вы не угадали, да и форум не место для гадания. После ряда Ваших непрофессиональных утверждений с Вами нет желания общаться.
А Ваши фантазии не интересны.
Сообщение отредактировал Mers: 20 July 2026 - 16:19
Отправлено 20 July 2026 - 16:52
пр.Лебединский, почитайте правила, как должны формироваться вопросы и ответы на Конференции.
Отправлено 03 August 2026 - 20:58
Подскадите, пожалуйста, как лучше поступить сейчас, Нужно ли пытаться уведомить работодателя в такой ситуации приостановке работы по ст. 236 ТК или ЗП и так должна капать,раз не могу работать по вине работодателя?
Сообщение отредактировал Mers: 03 August 2026 - 20:59
Отправлено 05 August 2026 - 06:18
Подскадите, пожалуйста, как лучше поступить сейчас, Нужно ли пытаться уведомить работодателя в такой ситуации приостановке работы по ст. 236 ТК или ЗП и так должна капать,раз не могу работать по вине работодателя?
В такой ситуации можно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и применить 236 ТК РФ...
Отправлено 06 August 2026 - 02:20
можно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа
Не получится ( Работодатель не делал начисления ЗП(((
Отправлено 14 August 2026 - 02:29
Коллега работает в Приморском крае, он рассказывал, что менталитет таков, что очень много договоров товарищи заключают, даже не планируя их исполнять самостоятельно и в срок. При этом их можно "уговорить" исполнить договор, но это долго, сложно и с нервами.
Похоже на правду, потому что они понимают отсутствие действенного механизма юридической ответственности (посудись в Китае попробуй по линии ВЭД).
Который в своё время появился на смену кровавым жестоким разборкам в мире торговых отношений.
Соответственно, сейчас им не грозит ни то, ни другое Зачем тогда париться и соблюдать условия сделок?
Конфуций учил своих предков уважать, а не русских бизнесменов ...
Отправлено 26 August 2026 - 16:13
Пожаловался в ТИ, ТИ отказала
Федеральным законом от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусмотрен ряд условий, при наличии которых контрольным (надзорным) органом по согласованию с органами прокуратуры принимается решение о проведении проверки, а именно:
- наличие достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан;
- поступление от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На текущую дату Ваши обращения не соответствует указанным критериям, в связи с чем не может являться основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия (проверки).
Но в компании (как выянилось) официально числился только ГД, а работников еще было двое.
Права ли ЖИ?
На приеме представитель сказал, что:
- невыплата ЗП не модет причинить вред жизни.
- и один работник - это не работники
Также они пишут, что
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Инспекцией в адрес Общество с ограниченной ответственностью "...... был направлен соответствующий запрос, ответ на который представлен не был.
Должны ли они были привлечь организации и ГД за непредоставление ответа?
Отправлено 09 September 2026 - 12:10
- невыплата ЗП не модет причинить вред жизни.
Где-то я эту фразу уже слышал...
Должны ли они были привлечь организации и ГД за непредоставление ответа?
Можете пожаловаться на них в прокуратуру, но что это Вам даст?
Отправлено 11 September 2026 - 14:58
Работодатель сбежал - как лучше поступить
Может найти новую работу и работать?
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных